Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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祝日・祭日のお休みについて
昨日までの3日間、久々の連休でしたね。
でも、折角の連休なのに、台風の影響であまり良い天気じゃなかんったですよね(>_<;)
皆さんは、どこかに出かけられたりしたんでしょうか?

ところで皆さんは、「国民の祝日に関する法律」ってものがあるのをご存知ですか?
詳しくは解説しませんが、この法律を元に、年間の祝日・祭日が決められているんですよね!
ですから、最近は「●●の日は、第○月曜日にする」みたいに変更されていますので、3連休が多くなっているようなんです\(^o^)/

でもね、これって労働法の扱いとは全然別なんですよね。
どういう事かと言うと...



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有給休暇の計画的付与
昨日に引き続き、「有給休暇の計画的付与」というルールについて解説していきます。
この「計画的付与」って言葉を始めて聞く方もいらっしゃると思うんですけど、まぁ割とマニアックな話題ではありますよね(;^_^A
ただ、法律のルールには、必ず何らかの理由があって定められていますので、このルールにも、制定された理由はあるんですよね。

昨日の記事でも書きましたけど、日本の有給休暇の取得率って、50%を切っているんです。
つまり、権利の半分を使えていない、って状況なんですね。
これでは、「適切な休みを取りましょう」という意図で設けられている有給休暇の意味がなくなってしまいますよね。
そこで、もし社員がキチンと有休を使わないのならば、会社が「有休を計画」し、社員に休みをとってもらうこと、それを目的として「計画的付与」というルールが設けられたんですよね。

でもね、このルールを...


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有給休暇の取得率と計画的付与
皆さんは、有給休暇の取得率、ってご存知でしょうか?
有給休暇を与えられている日数のうち、どれだけそれを使ったか、という数値ですけど、これ、どのくらいだと思います?
17年度の統計調査によると、46.6%なんですって。
つまり、有給休暇を半分も消化できていない、って事なんですね。

これ、どういうことかと言うと、それだけ日本の会社は、有給休暇が取りにくい状況にある、という事を表しているんですよね。
実際、私も今の会社に入ってから、1回も有休を使っていません(>_<;)
特段、休まなくてはならないこともなかったので、まぁ不満ではないですけどね(;^_^A
あ、そう言えば、靭帯を伸ばしたときも翌日、普通の顔して出社していましたね(笑)

そんな日本の企業の実態を踏まえて、政府としても色々考えたんですね。
そう、それが『計画的付与』というルールです。
聞いたことあります?
実は私、最初に入った会社がこれを使っていて、最初は全然理解できなかったんですよね(´~`ヾ)ポリポリッ
まぁ今でもあまり納得してないんですが。。。

そんな訳で、この計画的付与に関するルールは、明日UPしますんで、必ず見てくださいね。
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夏期休暇
夏休み、もうすぐですね☆
皆さんは、どこかに出かけたりする予定はあります?
我が家は以前お知らせしたとおり、大阪のUSJに行ってまいります(*^_^*)

ところで、多くの会社では、季節ごとの大型連休ってありますよね。
夏休みだったり、年末年始、あるいはGWなど。
これって、労働法で定められているの?
というのが今日の話題です。



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育児介護休業法
私は今年で31歳になります。
結婚して1年半、まだ子供を授かっていません。
欲しいか欲しくないかを問われれば、当然「欲しい」と答えるのですが、まぁ今は家内と仲良く暮らしていますので、不自由というわけでもないんですよね。
でも、家内が歳を重ねると出産にも苦労するでしょうから、今のうちに授かりたい、という気持ちもありますねぇ。

さて、世の男性諸君に問いたい。
自分の子供が生れたら、育児は誰がしますか?



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