Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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生理休暇
男女平等って言葉がありますよね。
オトコもオンナも、みな平等に扱いましょうってことですけど、現実の世界で「平等」に扱ってしまうと、困ることも色々とありますよね。
じゃあ正しくは何が必要かというと、性差別はやめよう、という考えですよね。

今日紹介する生理休暇なんですけど、これもやはり女性だけに与えられた特権なんですよね。
つまり、男性に比べて体の構造的なものが違いますので、休暇を認めないのは非情である、という判断なんでしょう。
実際、うちの女房もたまに休む事もありますし、無理はできんでしょうからね。

とは言いつつ、オトコの私には、その苦痛を全て理解する事は難しいのですけどね(;^_^A


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男女雇用機会均等法の改正
「結婚は女の幸せ」
「子供を産むのは女性の義務」

冒頭から失礼・・・
ですが、今でもこうした考えを持った方は非常に多いと思います。
実際、私が前に勤めていた会社でも、こうした発言を上司の口から聞いたことがありました。
これって、性差別ですよね。
男女の性差別に関しては、『男女雇用機会均等法』(略して均等法)で禁止されています。

以前からこのブログでも均等法をとりあげてきましたが、ついに法律が改正されることになりました。
と言っても、何か中途半端な気がするのですが・・・



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障害者の雇用状況(2)
障害者雇用促進法という法律があります。
実は、一昨日の記事に引き続いて、機能もこの法律の話をしようと思ったんですが・・・・
サッカー日本代表の活躍に興奮してしまい(笑)その話で終わっちゃいましたね。
反省ですm(_ _;)m

さて、一昨日の記事では、一般の企業の場合、毎年6月1日における障害者の雇用状況を、翌月25日までに報告しなくてはならない、というルールがあることをお伝えしました。

あれ?今日は・・・6月1日なんですね!
つまり、今日の状況を、来月25日までに報告する必要があるんです。
けれど、全ての会社が報告しなくてはならないのではなく、56人以上の従業員を雇っている会社だけでOKなんです。



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障害者の雇用状況
もうすぐ5月が終わっちゃいますね。
ゴールデンウィーク、もう1回来ないですかね(笑)
6月って、私はあまり好きではないんですよね。
祝日がないから(爆笑)
梅雨の時期って、やっぱり気持ち悪いですからね。

話は全然変わりますけど、6月1日って、労働法の中では大事な日、なんですよね。
その名もズバリ「高年齢者雇用安定法」は、高年齢者の雇用確保を狙いとした法律なんですけど、会社は、6月1日の高年齢者の雇用状況をハローワークに報告する義務があります。
そして「障害者雇用促進法」も高年齢者雇用安定法と同じく、6月1日の障害者の雇用状況をハローワークに報告する義務があるんですよね。

特に障害者雇用促進法の場合...



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男女雇用機会均等法(7)
性差別は禁止。
これが男女雇用機会均等法の原則、でしたよね。
特に、労働基準法では賃金に関してのみ性差別を禁止しているため、均等法ではそれ以外の項目(募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇)について性差別を禁じています。
けど、これはあくまで「原則」なんですよね。

そう、法律には例外がツキモノ、なんですね。
均等法にも、例外は存在します。

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