Shokuhan-職犯-
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育児休業
育児介護休業法
正式には、
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」
って言います。
長くて覚えられないですよね(;^_^A

育児休業のルールに関しては、この育児介護休業法の中にシッカリと定められているんですよね。
その中で、育児休業とは何か、という定義が決められているんですけど、これが意外と重要なんですよね。

育児休業の定義
「育児休業とは、労働者が、その子を養育するためにする休業をいう」

そうなんです。
この法律では.....


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育児休業(3)
「俺がいないと会社が回らないから」
こんな考え、誰もが一度くらいは思ったことがあるかもしれませんね。
私の義父は大手製造会社に勤めているのですが、今年でもう勤続35年になります。
当然、会社への愛着はありますし、責任ある仕事も任されているわけです。

以前、ファミリーで食事をしながら話していたのですが、冒頭の言葉に対する感想は、
「お義父さんがいなくても、会社は回ります。」
って事でした(笑)
ちょっと寂しそうだったお義父さんです。。。

さて、シリーズでお送りしている「育児休業」に関してですが、実際に取得している方はどのくらいなんでしょうか?
「俺がいないと...」みたいな考えの方ばかりの会社だと、きっと少ないんでしょうね。。。


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育児休業(2)
突然ですが、質問です。
みなさんの会社は、有給休暇を取りやすいですか?

この質問、実は結果は分かっています。
大部分の方は、「取りにくい」と答えるんじゃないでしょうか?
実際、アンケート調査でも、「取りにくい」と答える方のほうが多いようですしね。

では更に質問(特に男性)
仮に子供が生まれた場合、育児休業を取ることができそうですか?


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育児休業
労働者は、その事業主に申し出る事により、育児休業をすることが出来る。

突然ですけど、育児介護休業法の一節をご紹介しました。
最近は(本当は以前からですけど)少子化が深刻な問題としてとりあげられていますよね。
そんな中、労働法の一つである「育児介護休業法」では、仕事と育児の両立を図るため、もしくは介護との両立を図るために成立したものなんですね。

けれど、世間では、男性「育児休業を取得した」という話題が少ないですよね。
実は、男性だって育児休業を取得できるんです。

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65歳までの収入(4)
『65歳までの収入』と題してシリーズでお送りしていますけど、このシリーズでは、高年齢者雇用安定法の改正点に注目して解説していっています。
さて、前回までの内容を覚えていますか?
分からなくなったらコチラで確認してくださいね♪

で、今日のテーマなんですけど、「定年の定めの廃止」に関してです。
今年の法改正により、65歳までの雇用が確保されていない会社の場合、次のいずれかを実施しなくてはいけなかったですよね。
①定年の延長
②継続雇用制度の導入
③定年の定めの廃止
そう、その3つ目の施策にあたるんですね。
けど...

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