Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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またもや退職者が。。。
昨日の事ですが、私が勤めている会社の社員がまた一人辞めることになりまして。
本人から発表がありました。
辞めるのは来月ですから、もう暫く引き継ぎ業務などで社内にはいるようです。
共に働いてきたメンバーがいなくなるのって、やっぱり寂しいですよね(>_<;)

前にもこのblogに書いたけど、退職の意思表示は、その辞めようとする日の2週間目までにすればOKなんですよね。
まぁ実際のところ、仕事を抱えている量にもよりますが、2週間もあればなんとか引き継げるのかもしれませんよね。

そうそう、まだまだ「幸せな会社の辞め方」のプレゼントキャンペーンは続いていますので、まだ応募されていらっしゃらない方は、この機会に是非☆
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特定受給資格者(8)
さてさて、特定受給資格者の要件に関してシリーズでお送りしていますけど、今回がとりあえず最後ですね。
長いことかかりました(;^_^A

この「要件」というか「対象者」なんですけど、『特定』の方だけを対象としている事はもう理解していますよね?
だから、誰もがなれるわけではないんですけど、その一方で、特定受給資格者になれるのに、その申請をしていないがために、なれない方も実際にいらっしゃるんですよね。
だからこそ、こうして私が情報を発信する必要があるのかもしれませんね。

さて、では残りの対象者を見ていきましょう☆


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特定受給資格者(7)
特定受給資格者って、とてもお得♪な失業者なんですけど、
『特定』
って名が付くだけあって、誰もがそれになれるわけではありませんよね。
今日も引き続き、特定受給資格者となる要件を解説していきます。
今日で終わるかなぁ・・・・

う~ん、どうやらもう少しかかりそう(笑)


すまん、一人芝居をしてしまいました(;^_^A

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特定受給資格者(6)
人よりも失業手当がいっぱいもらえて、しかもすぐに貰える方法ってあるんだろうか?
はい、答えはYES、ですよね。
実はこのタイトルにもなっている受給資格者になると、すぐに失業手当がもらえて、しかも、人よりも多くの手当が受けられるんですよね。

この特定受給資格者になるためには、一定の要件に当てはまればOKなんですね。
このシー利図で今までいくつか紹介してきましたけど、今日は残りの条件を紹介しちゃいましょう。


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特定受給資格者(5)
会社の辞め方には色々ありますけど、できれば平穏に退職したいと思いますよね。
けれども、世の中思い通りにはナカナカいかないもので。。。

私の友人のことなんですが、働きすぎて、身体を壊してしまいました。
入院する必要があるくらいに。
そのため、退職せざるを得ない、って状況になってしまっているんですよね。

何故そこまで身体がおかしくなってしまったかと言うと、実はその友人が勤めている会社、尋常ではない労働環境みたいなんですよね。

通常、労働時間というのは法律で上限が決められていて.......


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