Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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休日に関するルール
皆さんの職場は、週休2日制ですか?
完全週休2日制とか、週休2日制とか、隔週2日制とか、それとも月○日休みとか、色々な制度が会社によって決められていますよね。
「仕事が趣味」「家庭にいるより会社にいるほうが落ち着く」という方もいらっしゃいますが、やっぱり休みはキッチリと取りたいものですよね!
そもそも、休日に関しては、ルールがあるんでしょうか。
今日は、そんな話題です。

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労使協定とは
昨日の記事の最後に、私はこんなことを書きましたね。
「休日出勤に関する法律解説を明日からしていきます!」
ところが、今日のタイトルは「労使協定」
おいおい、話が違うじゃないか、と思われた方、
アリエナイ!
と怒る前に、私の言い訳を聞いて下さいな(>_<;)

毎日このブログを更新する前に、過去の記事を読み直したりして、今日の記事の構成を考えたりします。
で、昨日の記事の続きを書きますか、と意気込み、そう言えば、過去に残業をさせるための条件を記事にしたことがあったなぁと。
であれば、それに絡めて休日出勤させるための条件も書かなくては、なんて考えた訳ですよ。

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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

休日出勤について
年間休日125日の会社があったとします。
原則として土日・祝日はお休みで、夏期休暇や年末年始の休暇も勿論あります。
このくらいの休日は、普通にあって欲しいものですよね、
では、この125日のうち、どのくらい休日出勤があったら、「異常」だと感じますか?
ちなみに私が以前勤めていた会社は、社員の平均休日出勤数は、
62日でした!
つまり、所定の休日のうち、
半分は出勤なのです!!!
いや、もうアリエナイです(>_<;)
でもまだこれだけじゃなく。。。

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労働法に違反した労働契約
これまでも労働契約に関する考え方やルールについては、数度にわたって解説してきましたが、まだまだ重要なルールはあるんですよね。
その中で取り上げたものの一つに嘘の求人広告というものがありましたよね。
「ウソの求人広告を出すと、罰金刑にもなっちゃいますよ」という内容でした。
では、会社と社員が結んだ労働契約が、実際とは異なる場合は、どうなっちゃうんでしょうか?

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テーマ:給与事情 - ジャンル:就職・お仕事

ロッテの優勝に想うこと
圧倒的な強さでロッテが日本一になりましたね。
日本シリーズで4連勝というのは、久々に聞いた気がします。
私が小さい頃は、ロッテといえば万年最下位。
弱小中の弱小チームだったんですよね。
落合(現中日監督)や村田など、良い選手もいましたけど、なんでこんなチームがプロなの?って思うぐらいでしたからね(;^_^A
そんなチームが日本一、諦めずに続ける事が大切なんでしょうね。

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平均賃金
「平均賃金」・・・この言葉を聞いた事ある人いますか?
マジメに私のブログを訪れている方でしたら、絶対に一度は聞いた事あるハズなんですけどね(;^_^A
普段の生活や、仕事上ではまず使わない言葉なんでしょうけど、実は、とても重要な用語なんです。
今までも、有給休暇や解雇についての解説をしてきましたが、これ以外にも、使う場面がいくつかあるのです。
と言う訳で、今日はこの「平均賃金」について解説していきます。
ハッキリ言って・・・ド真面目な内容です。。。

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最低賃金③
「最低賃金法」という労働に関する法律の解説シリーズ最終章(予定)です。
そもそも、労働法の基本として、こんな考えがあるんです。

「労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすものでなければならない。」

これは、労働法の最も基本的なことが書かれている「労働基準法」の最初に出てくる文章です。
つまり、人間が人間らしく暮らしていけるような条件で、会社は社員を雇わなくていけませんよ、ということなんですよね。
だから、シリーズの最初で解説した「時給500円」なんて、そもそもアリエナイ条件なんですよね。

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まちゃまちゃ
今日は珍しく学園祭に行ってきました。
たまには仕事も法律関係のことも考えない日もあるんですよね。
で、私の自宅は八王子市にあるのですが、今日行ったのは帝京大学でした。

なぜ突然大学の学園祭に行ったかと言うと、近所だったのも要因の一つなんですが、じつは、ゲストがお笑い芸人さんだったからなんですよね。
先日、新聞受けに学園祭のチラシが入っていまして、その記事の中で「ダイノジ」と「ロバート」がやってくる、と書かれているわけですよ。
無料でお笑い芸人のライブが見れるとあっては、行かなければなりませんね(笑)

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最低賃金②
うーむ、この話題に反響があったのか。
いや、今朝更新した「最低賃金」に関する話題が、私の予想よりも反応が多かったので、ちょっと驚いています。
それとともに、記事にしきれなかった情報に関するコメントがありましたので、緊急で記事にしなくてはいけないなぁと感じて、今日は珍しく2つ目の記事を書くことにしました。

え?なぜ「珍しく2つ目」なのかって?
だって、毎日複数の記事を書いていって、最終的に書くことがなくなったらどうしよう~~~~
な~んて心配は全然していません(^o^)
私も今はサラリーマンやっていますので、要するに、1日1記事が精一杯のところなんですね(;^_^A

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時給500円!(最低賃金①)
先日、職場での会話で面白い(?)話を聞きました。
私は今、営業の仕事をしているのですが、
「何処に行ったら売れるかな?」
みたいな会話をしていて、あの業界は?この業界は?みたいな検討をしていたんですね。
で、私が「この業界はどう?」なんて言ってみたら、同僚から一言。
「アリエナイね。だってあの業界の社員の給料を換算すると、
時給500円だよ
ですって。
どうやって生きろってんだ???


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明日から来なくていいから!
衝撃的なタイトルでごめんなさいm(_ _;)m
しかし、アナタはこんな発言を会社で聞いた事はあるだろうか。
残念ながら(???)私は聞いた事がない。
およそテレビの見すぎなのでしょうか、こんな事が日常茶飯事的に行われる訳がないのです。
何故なら、会社が社員を辞めさせようとするときには、原則として、ある一定の期日までに社員に伝えなければならないのです。
これがいわゆる、解雇の予告ってやつですね。

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リストラとクビ!
今週は解雇(クビ!)についての話題で攻めていますが、昨日の記事から、お二人の方にご質問を受けました。
今日の記事のタイトルの通り、「リストラ」と「クビ!」についての違いとは?という話題です。
略語や英語は使い方によっては「カッコイイ!」感じになったり、スマートな印象を与えるときもありますが、実のところ、相手にキチンと伝わってない場合が非常に多いのですね。
なので、まずは「リストラ」をいつもどおり分解しちゃいましょう☆

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解雇の制限
さてさて、昨日は解雇の種類についてのお話でした。
一言で「クビ!」
と表現するのは簡単ですが、実際にはそんな簡単に人をやめさせる事は不可能なんですね。
今日はそんな解雇に関する制限のお話です。
知っていないと損しますよ☆

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解雇の種類
解雇に関する解説の続きです。
ところで、就職する際に不利な条件と言ったら何でしょうか?
年齢や性別といった差別は、残念ながら今でも多くの企業で行われているのが現状で、これに加えて学歴や経歴などで評価されていることでしょう。
特に、経歴を見る際に「懲戒解雇」というものがあると、かなり重い条件になってしまいます。
つまり、懲戒解雇ってやつは、それだけ罪なことなんですね。

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解雇の知識(1)
皆さんの会社には、おそらく、「定年」というものが定められているでしょう。
この定年の年齢に関しても、法律で現在は60歳と定められています。
(来年4月には法改正がありますので、この情報にはまた解説を加えていきますね。)
ところで、「会社の辞め方」シリーズで、社員が辞めたい、と考えたときには2週間前に会社に伝えることが必要であると解説しましたが、会社が社員を定年前に辞めさせようとしたときには、どんなルールがあるのだろうか。
勧奨退職、早期希望退職優遇制度などなど色々な方法があるようですが、基本的には、「クビ!」なのです。
つまり、解雇、ってやつですね。

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脳の活性化
社会保険労務士の業界は非常に狭い。
毎年受験者は4万人程度いて、そのうち7~9%くらい合格するから、社会保険労務士資格者は、毎年4千人くらいしか増えない。
毎年何人かはお亡くなりになったりしますから、全体としては大幅に増えていく事はないでしょう。
毎年試験は実施されますので、年々試験合格者は増えているはずですが、実際に社会保険労務士として活躍されている方は、ほんの一握りなのです。
社会保険労務士は法律に基づいた資格であり、社会保険労務士が関わる法律は多彩であり、しかも法改正が頻繁に起こる、という背景があります。

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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

給料は何処から出ているの?
「皆さんのお給料は何処から出ているのか」
こんな問答を聞いた事はありますか?
答え:会社からです。
誰が何と言おうと給料は会社から出ているのである。
実はこの話、社員にお金についての教育をするためのトピックとして使われるものなんですが、法律家として説明するなら、
会社から出ている!
という言い方しかできません(~_~;)
だって法律にちゃんと明記されているんですもん。。。


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会社を辞めたいんですけど。。。
変なタイトル付けてごめんなさいm(_ _;)m
私事じゃないですよ(^o^)
会社を辞めるときには、一般に「退職願い」を出しますよね。
でも待てよ、「退職届」ってのもありますよね。
この違いって何なのでしょうか?
そして、それはいつまでに提出すればいいのでしょうか。
ご存知ですか?


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(裏)実録!セクシュアル・ハラスメント①
以前シリーズでお伝えしていたセクハラに関する衝撃的な裏話を一つ。
実は、
セクハラを犯しても、罰則がない
のです。
勿論、極端な暴力行為などは刑法上の罰に問われる事もありますけど、軽度な行為に関しては、法律上の罰則はないんです。
オドロキですか?
ではもっとビックリする話をお伝えします。
実は・・・


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有給休暇中の給料
9月から今週にかけて、3連休が続きましたね。
私の今の職場の先輩には、幼稚園に通うお子さんがいらっしゃるそうなのですが、10月の3連休に運動会が開催される予定だったのですね。
なのに、あいにくの雨。
10月8日が開催予定日で、9日と10日がそれぞれ予備日だったらしく、その全てに雨が降られちゃ開催できませんよね。
なので、3日間、自宅待機になっちゃったそうです(笑)
せっかくの休みがこんな理由でつぶれるのは勿体無いですよね。
休みは自由に使いたいですし、理想は好きなときに休む、ですよね?


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給料の支払について
みなさんは、1ヶ月のうちで、一番好きな日はいつですか?
ん~やっぱり給料日、ですよねぇ。
ところで、この給料日が、毎月こなかったり、月によっては支払日が異なったりしたら、どうでしょう?
困っちゃいますよねぇ(´~`ヾ)ポリポリッ
そんな訳で、今日は「給料の支払」に関する話題です。
あ、ちなみに私の給料日は25日なので、まだまだ先です(>_<;)



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健康管理について
突然ですが、皆さんは定期的に健康診断を受けていますか?
私は基本的に大病知らずですし、まだ比較的若いので、自分の健康に関して十分なケアをしていないのですが、働く前提として、自分の体の状態はキチンと把握しておきたいものですよね。
特に最近、過労で体調を崩したり、精神的に参ってウツなどの症状になったり、サイアクの場合、過労死、なんてこともありますから、どうぞ皆さんも、お体には十分に気をつけてくださいね♪


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今まで応援ありがとうございました☆
ブログを開始してから1ヶ月半ぐらいになります。
まだまだブログ初心者の域を脱せず、読みにくい文章になってしまう時も多々あります。
それでも、飽きずに色々な方が、私のブログに訪問してくれています。
今日まで毎日欠かさず記事を掲載してこれたのは、拙い私の記事でも興味深く読んでもらえる皆さんの存在があったからに他なりません。
これこそが、私の最大のモチベーションだったのですよね。
今まで本当に有難うございました。

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休憩時間(補足)
以前休憩時間は何分」という記事を掲載したのですが、今日は、休憩に関する補足説明をしますね。
http://shokuhan.blog20.fc2.com/blog-entry-43.html
特に前回は「休憩の原則」という部分を重点的に説明しましたので、今回は「例外」の部分を説明します。

昨日までは「説明不足がウンタラ。。。。」なんて言っていたのに、自分が説明不足じゃ話にならないですからね(;^_^A
お詫びをこめて、説明の補足をさせていただきます。


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労働条件について④
昨日までは、「労働契約の締結時」に、会社が社員に対して示さなければならない事項に関して説明してきました。
どうでしょうか?
おそらく、これを呼んでいる皆さんの多くが、
「こんな説明ちゃんと聞いてないぜ!」
って思われたと思います。
まぁそれだけ、日本の会社が「人を雇う」という事に関して軽く考えているのであろうし、その背景には「雇ってやっている」という根性の曲がった考えがあるのかもしれませんね(;^_^A
ちょっと毒舌でしたかねぇ。。。


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労働条件について③
さてさて昨日に引き続き、「労働契約の締結の際」に会社が社員に対して示さなければならない労働条件の事項についてのお話です。
昨日は、どんな会社でも、示さなければならない「絶対的明示事項」でしたよね。
つまり、労働の基本的条件ってやつでしたよね。
これに対して、今日解説するのは、「相対的明示事項」というやつです。


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労働条件について②
昨日の記事では、「労働契約の締結」の時に、会社が社員に対して、労働条件を示す必要がありますよ、というところまで解説しました。
この、示さなければならない事項は、大きく分けて、2種類あるんです。
つまり、

①どの会社でも必ず社員に示す必要があるもの

②会社によっては示さなければならないもの

という2種類なんです。


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労働条件について①
会社に勤めるとき、皆さんは給料を無視して決めますか?
休日は気にしませんか?
働く場所は重要ではないですか?

今日は、働き始める際に、会社が社員に対して示さなければならない、「労働条件」についての話です。


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休憩時間は何分?
今日は休憩時間についての解説です。
(なんか労働法のまともな解説は久しぶりかも。。。)

休憩時間についても、労働法でキッチリと規定されているのはご存知ですか?
でも、休憩時間を自由に使わせていない会社も多いのではないかと思うんですよね。
実は、以前私が勤めていた会社にも、かなりやられていました。。。


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実録!セクシュアル・ハラスメント(9)
一番の問題解決は、その対処にあるのではなく、問題を引き起こさない体制作りにある。

これが今回の事件で、私が更に確信したことです。

シリーズでお伝えしてきた『実録!セクシュアル・ハラスメント』も、いよいよ今回で最終話となりました。

さて、我々が得たものとは何だったのでしょうか?


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