Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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1日早いお年玉
今日はコジマに買い物に出かけていきました。
目的は・・・パソコンです。

と言いつつも、私のパソコンが新しくなるわけではありません。
私のパソコンは4年前の夏に購入したFMVです。
かなりヤバ目なんですけど。。。

今回は、妻のPC購入です。
そんな訳で、私は古いPCともう暫く付き合っていくことに。。。


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PC購入なら・・・


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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

労災保険の給付内容
仕事中や通勤中に怪我をした場合、労災保険が適用されて、治療費はタダになるんですよね。
けれど、何も情報をしらないと、いざ事故にあったり怪我をした場合に、訳も分からず病院に行ってしまうこともあるんでしょうね。

先日、私が勤めている会社で、社員が脚立から落っこちて21針も縫ってしまったんですよね。
慌てて救急車を呼んで、「仕事中の怪我」ということを伝えたからすぐに労災病院に運ばれたんですけど、救急車を呼ばない程度の怪我の場合、普通の病院に行ってしまうんではないでしょうか?
これは以前の記事でも書いたことなんですけど、労災なら労災の病院に行く必要がありますし、そうでない病院に行った場合、後々の手続で時間を取られる事も少なくないんですよね。
病院の手続事務はそんなに素早くないので、できれば最初から労災病院にいくことをオススメします。

ところで、仕事中・通勤中に怪我や病気になった場合、労災保険はどこまで面倒を見てくれるのでしょうか?


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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

告知
今日は2つ、重大な発表をしてみます。

いよいよ年の瀬になり、皆さん忙しく過ごされているのではないですか?
私の会社も今日が仕事納めになり、明日からは年末年始休暇となります♪

日ごろは家族サービスを怠っている私ですので、この機会に少しは妻をいたわってあげようと思っています。
そこで...

明日からは少しブログを休ませていただこうかな、なんて考えています。
とは言いつつ、毎朝パソコンに向ってしまうので、気まぐれで書き綴ってしまうかもしれませんけどね(笑)

そしてもう一つの告知ですが...

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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

働き方は変化している
今の働き方に満足していますか?

今の給料に満足していますか?

ご家族の方にサービスできていますか?

同僚に不満はないですか?

今の仕事が好きですか?

会社に将来性を感じますか?

会社に自分と家族の未来を託せますか?

上司を殴ってやろうと思った事はありませんか?


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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

労災になるとこんな特典が
あれ~クリスマスも終わってしまいましたねぇ。
もうすぐ大晦日&新年を迎えようとしていますが、最後まで気を抜かずに更新していきますね!

ところで、今年は非常に雪が多いようです。
私の趣味の一つはスノーボードなんですけど、そういった意味ではアリガタイ状況です\(^o^)/
まぁ大雪で困っている方も大勢いらっしゃると思いますので、大っぴらに喜んではいけないんでしょうけど(;^_^A

スノボと言えば、実は、以前ジャンプして不時着したときにムチウチになってしまい、それ以来クビの痛みが取れません。。。
なので、寒い日は特に痛みが出ます。
ムチウチって治療を行ってもなかなか治るものじゃないですし、ずっと病院に通うと、お金も結構かかりますよねぇ。。。
でもね、ウチの家内、無料で通院しています。
実は...

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ヒーローなんかじゃない
今から約5年前の話になりますが、山手線の新大久保の駅で、ホームから転落した方を助けようとして、2名の男性が線路に降りたところ、3名とも死亡した、という事件を覚えているでしょうか?

人助けをしようとして、その方々も一緒に亡くなられたのですから、決してハッピーな話ではありません。
クリスマスに、なんて暗い話をするんだ、なんて思われたかもしれませんが、学校じゃ教えてくれない知恵を今日は授けます。

実はこのホームに助けに入った男性のうち一人は、韓国人留学生だったそうです。
母国には恋人もいらっしゃったそうで、家族を含めて深い悲しみに包まれたと思います。
自分の命を顧みず、勇敢に線路に飛び込んでいった彼の雄姿は、母国では、
『儒教精神の義の心を覚醒させた』、とか、
『日韓の不幸な歴史を友好的なものに昇華させる犠牲的な行為』
として、まさにヒーローとして伝えられているのです。


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仕事中に怪我をした場合
会社に入ると、強制的に加入させられる保険があります。

まず1つ目のカテゴリーが、雇用保険労災保険
そして2つ目のカテゴリーが、健康保険年金保険です。

1つ目のカテゴリーを総称して、労働保険といいます。
2つ目のカテゴリーは、社会保険といいます。

ただ、社会全体としての問題として取り上げられるときは、
社会保険=『労働保険』+『社会保険』
となっていますので、新聞やニュースを見るときには注意が必要です。
ちょっとややこしくなっちゃいましたか(;^_^A

では話を簡単にしてしまいましょう。
この強制的に加入させられる4つの保険のうち、怪我や病気になったときに役立つものはどれでしょう?

ん?健康保険ですって?
何故ですか?
ホントにそれでいいの???

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非常時払い
私の勤めている会社は、15日締めの25日払いになっています。
ただし、休日を挟む場合は、翌日に変更となります。

はい、モチロン給料日のことです♪
あ、あれ?
明日ってクリスマスイブなんですね。。。
って事は・・・・イブの前に給料が入らないじゃないですか!
焦ります(;^_^A
いつも苦労をかけている家族にプレゼントも買えません。。。

緊急事態ですね。
さて、こんな緊急事態にも、会社から早目に給料をいただく方法はないものだろうか?
今日はそんなお話です。

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無知は怖いが中途半端はもっと怖い
「何だよこのルールは!」
以前努めていた会社でのある一幕です。
私の元上司はすぐに頭に血が上る、極めて管理部門に向かない男でした。

「社員に優しくし過ぎだな。
やっぱ就業規則変えないとダメだねぇ。」

その会社では、有給休暇を入社日に10日与え、翌年度は11日、その翌年度には12日・・・となっていました。
勿論合法です。
と言うよりは、入社日に既に有休が与えられていますから、他社に比べても社員にとってとても良い制度になっていたわけなんです。

ところがあるとき...

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派遣事業と労働者供給事業
う~ん、残念!
浅田真央ちゃんは、やはりオリンピックに出場できないんですね。
出れば金メダルに一番近い、と言われているだけに、日本としても、是非とも真央ちゃんを派遣したいところでしょうね。

さてさて、昨日の記事で、ある程度労働者派遣についての概要を説明しましたけど、簡単にいってしまえば、社員を他社に派遣し、社員はその会社で指示を受けて仕事に従事する、という形態でしたよね。
ここでポイントとなるのが、労働者供給との違い、という訳です。

法律上の説明によると...

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派遣で働く
労働者派遣法と言う法律があります。
言われなくても知ってるよ、という方もいらっしゃるでしょうし、派遣という形態で働く人は、300万人ともいわれていますよね。
だけど、派遣という働き方については、ちゃんとした知識をもっていないと、トラブルに巻き込まれたりしやすく、人権問題にも発展しかねないんですよね。
だから、知ってるよ、という方も、少しお付き合いしてくださいね♪

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強制労働の禁止(2)
少し前になるけれども、強制労働の禁止というタイトルの記事を掲載しましたよね。
簡単にいうと、人の意思を無視して働かせてはアカン、という問題です。
これに違反してしまうと、労働基準法の中で最も重い罰が与えられるんでしたよね。
じゃあ具体的には、どういうことが『不当に拘束する手段』と考えられるんでしょうか?
もう少し掘り下げて見てみましょう。

労働法の中では、強制的に働かせる卑怯な方法を禁じるため、いくつかのルールが儲けられています。
例えば...

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決意表明!
今こうして私がブログを更新しているときにも、職場でのトラブルに巻き込まれて頭を抱えている方は非常に多いでしょう。
また、実際に闘争中であったり、すでに過去のものとなっている問題であっても、自分の中で消化しきれずにいる方も多いと思います。

今日ここで、私はここに宣言する。
「人々が、いつも笑顔で仕事に従事できる環境造りを行い、職場の犯罪=職犯が起こらない世界をつくる」

自分でも言うのも何ですが、大きな目標になりました(;^_^A
突然お前、何言ってるんだ?なんて思われた方もいらっしゃる方も多いでしょうけれど、このブログを綴っていて普段から私が思うのは、情報発信している私じゃなく、みなさんから私が勇気をいただいているのではないだろうか、と感じるのです。


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こんな有休の使い方
昨日はゴメンなさい!

何をイキナリ謝ってるんだ?
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実は昨日、メチャメチャお寝坊さんしてしまいました。。。(;^_^A
いつもは5時半ぐらいに起きて、6時ぐらいからこのブログを書き始め、まぁ構想やら実際に打ち込んだりで、7時前にはアップできているのですが、、、

起きたら8時過ぎ

だったんです。。。
マジで焦りました。
一瞬、曜日を間違えたのかと思いましたけど、今日は大事な商談がある日なんだ~~~っと我に返り、急いで支度をして取引先に向いました。
まぁなんとか時間には間に合ったのですが、間に合ったのが奇跡的でしたね(;^_^A
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未成年者の労働契約
親権者、後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。


こんなルールが労働法にはあります。
普通、労働契約=社員が会社と交わす個別の契約ですから、わざわざこんなルールを設定しなくても、いいのじゃないか?
なんて思いませんか?
疑問に思いますよね。
けれど、これは重要な規定なんですよね。

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定期昇給とベースアップ
「今更聞けない。。。」
なぁ~んて思うことありますよね。
知らない事は恥、と感じているからなんでしょうけど、それをそのまま放置してしまうほうが、後でもっと恥ずかしい目にあってしまうんですよね。
だから、一時的な恥ならば、スッとかいてしまったほうが、良いと私は思うんですけどね。

今朝の新聞では、賃上げ春闘という話題が掲載されています。
これが14年ぶり、ということになりますから、話題性も十分にありますよね。
ところで、給料が上がるには、2パターンあるのをご存知ですか?
1つは定期昇給で、もう一方はベースアップと呼ばれるものです。
新聞で話題になっているのは、ベースアップに関しての事なんですよね。

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東証のシステム不具合に思うこと
社長!そのやり方では社員がいなくなりますよ!

少子高齢化が叫ばれ、今よりも社員の流動化が進んでくると、企業の人手不足を生み、勝ち組と負け組みの差がハッキリとしてくる。
このサイトのサブタイトルのように、社員を大切に扱わない姿勢は、やがて会社の空洞化を招き、解消できないままに、やがて自滅の道を進んでしまう。。。

なにやら暗い話題から突入してしまいましたが、私の未来予想図は、こんな感じになっているんですよね。
この代表格となっているのは、「成果主義の崩壊」という本でも有名な富士通ではないかと思っています。
こちらの本は、成果主義をタイトルに掲げてはいるものの、富士通の経営陣の社員に対する基本的な姿勢が着眼点になっていて、そこに問題があるために、社員の流出が防げていない、そして業績も悪化している、という悪循環が克明に描かれているんですよね。

なぜこんな話題になったかと言うと、一連の東証のシステム不具合を見て、そのシステムが富士通製であるから、なんですよね。
原因が富士通にあるのか、まだ判明していないようですが、少なくとも先日のシステムの停止は、富士通に責任があったわけで、疑惑の目が向けられても仕方のないことでしょうね。
ちなみに...

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どこまでが労働時間?
なんだかインターネットの接続がとても調子悪いです。
ルーターがすぐに真っ赤になってしまうんですよね。
電話をしていると安定する、という不思議な状態なので、NTTにフリーダイヤルかけまくっています(笑)

そんな訳で、今日は少々手短に。。。

タイトルの通りなんですけど、そもそも、労働時間ってのは、どこまでその範囲に含まれるのでしょうか?
例えば...


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強制労働の禁止
突然ですけど、人権担当大使ってご存知ですか?
私も今朝まで全然知らなかったのですが、どうやら北朝鮮の日本人拉致などの人権問題に取り組むのが、この人権担当大使、という任務だそうです。
この初代大使に任命されたのがノルウェー兼アイスランド大使であった斎賀富美子という方なのですが、その斎賀さんが印象的な発言をされています。

『拉致は一番ひどい人権侵害』

労働の現場でも、セクハラやパワハラ、イジメなど、人権問題として扱われるべき色々な問題は起きていますよね。
けれど...

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労働基準法違反の契約
「これはどういう事ですか?」

村上和夫(仮名)は努めて冷静を装っていたが、内心穏やかではない。
彼は前の会社が倒産になり、ハローワークで職探しをした末、出版業であるこの会社に先月入社したのである。
ところが、入社当時は会社が繁忙期にあり、村上は会社から雇用契約書をもらうことなく、この日を迎えていたのである。
ただ、このままではいけないな、と思い、会社から雇用契約書をもらうようにしたのである。
面接時の約束では、当初2ヶ月はアルバイト扱いで、時給800円という条件であった。
ところが...

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少年少女を働かせることができる場合
労働法は弱者救済の立場を取っている。
これが基本的な考えになっています。
だから、特に年少者や女性は、成長や母体保護と言う観点からも、とくに保護されるような制度になっているんですよね。
年少者の場合、年齢によっては働かせることができない、というのは前回の記事で解説しましたが、年少者であっても、働かせることができる場合があるんです。
つまり、例外、という訳ですね。

ところで、話は全然違うけれど、みずほ証券の発注ミスの事件を見ましたか?
「1株61万円」のところを、「1円で61万株」という入力ミスを行って注文してしまったという、嘘みたいなホントの話です。
こんなありえない話、とても大人がやらかすようなミスじゃないですよねぇ。。。

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労働時間と残業
総務課長「最近、社員のミスが目立つんです。」
社長「ほう、そうなのか。」
総務課長「そのミスを修復するために、社員が残業しているんですが、その為に残業代が膨らんでおりまして。」
社長「そりゃいかんな。そもそも、ミスの修復をするために残って仕事をするなんて、そんなものは残業とは言わないだろう。」
総務課長「そうですよねぇ。じゃあミスの分の残業代の支給は見合わせますか?」
社長「そうだな。業績も悪化しているし、残業代は20時間までの支給でカットしなさい」

実はこれ、私が以前に勤めていた会社内の実際の出来事です。
皆さんはどのように思われますか?

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労働時間の原則
今日は基礎的なことを一つ。
というか、何故いままでこの話題にあまり触れていなかったのか、自分でも疑問ですね(;^_^A
会社に勤めようと考えた場合、重要ととなるのは、働く条件ですよね。
給料であったり、働く場所であったり、休日や労働時間なんかが代表的なものですよね。
その重要なものの一つである、労働時間について解説していきましょう☆

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内部告発のホントと嘘(4)
ついに、ですね。
何がって言うと、このブログでも度々話題にしてきた姉歯建築士の告発です。
姉歯が捕まったとしても、今回の偽装問題が全て解決されるわけではないのですが、住民の方々の感情を考えれば、少しは和らぐんじゃないかな、なんて思います。
この問題の真の解決は、住民へのフォローにあり、2度とこういう事が起こらないようにする体制づくりが必要ではないでしょうか。
罪を犯したものを罰する事に集中していては、物事は前に進まないでしょうね。

ところで、不正の発覚は、外部からの調査ではなく、内部からの告発が大多数を占めている、って事をご存知でしょうか?
労働法では...

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制裁について
たまには他の方の書籍から引用させてもらおうかな、なんて思って、面白い本を見つけてきました。



この中で、駐車違反で免許証を提示する必要はないというトピックがあります。
つまり、駐車違反は道路交通法違反ではあるのですが、免許証を提示するのは、無免許、酒気帯び運転、過労運転などの疑いがあるときに限られているそうなのです。

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何歳から働かせることができますか
学校に通えず、小学生くらいの子が働きはじめなくては生活できない国もある。
それに比べてやっぱり日本は恵まれている国なんだろうな、なんて時々思うことがあります。
何も私がボランティア精神に溢れているとか、そんな事を言いたいわけじゃないんですけど、贅沢ばかり言っても仕方ないだろう、自分は恵まれている、だから幸せを実感して、楽しく生きていこうじゃないか、なんて自分で自分を励ましたりなんか、しちゃいますね(^o^)

前に『世界がもし100人の村だったら』という放送があったと思いますけど、本でも購入して読んでみようかな、なんて考えています。



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(裏)実録!セクシュアル・ハラスメント②
以前、セクハラを受けた妻と会社とのやりとりを実況中継的にシリーズでお伝えしましたが、一人のOL,一人の会社員が会社と争うのは、簡単なことじゃありませんよね。
やはり見方は大勢いた方が心強いですし、一人きりでしたら、立ち向かう勇気も沸かないかもしれませんよね。
そんな訳で、その会社とのやりとりは、実際には私が行っていたんですけど、そこには大きな障害があったんですよね。

そう、私も会社員であり、所属している会社との問題があったんですよね。
もっとハッキリ行ってしまうと...

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内部告発のホントと嘘(3)
『公益通報者保護法』

この法律の名前を聞いた事がある人は多いと思います。
ところが、ちょっと耳に入れた程度だと、謝った認識になってしまう、ちょっとヤヤコシイ法律なんですよね。

この前回までの「内部告発」シリーズでは、訴えない要因を少し探ってみました。
それは、損得勘定では、最終的に訴えないことの方が特になる場合があるから、という事でしたよね。
今回のこの『公益通報者保護法』に関しても、同じようなことが言えるんです。

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何歳から働けますか?
いやはや早いもので、今年も残るところ1ヶ月となりました。
私にとっても社会的にも色々と変化の多かった年だったなぁなんて思います。
今年賑わせた話題と言えば、何と言ってもM&Aでしょうね。
ようやく楽天とTBSの問題も、とりあえずの決着を見せたようですが、ITと放送の融合の一番のネックは、やはり信頼関係の築き方ではないでしょうか?
IT関連の企業は、スピード命、時価総額重視など、経営にとって必要なことを実践しているのは確かなのですが、ビジネスは最終的にはアナログの世界。
もっとも大事なのは信頼関係をいかに築くか、そんなことが今回の一連の問題で浮き彫りにされたような気がします。

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