Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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労働組合には誰でも入れますか?
今日の新聞記事には、イオンの話題が二つ掲載されていました。
1つはオリジン弁当で有名なオリジン東秀のM&Aに関する話題。
買収しようと働きかけていたのは、ディスカウントで有名なドンキホーテ。
救いの手を差し伸べたのはイオン、という構図です。
実は私、以前雑誌でドンキホーテの社長の記事を読んだことがあり、オリジン東秀に手を掛けている事を知っていたのです。

ドンキホーテは新たな形態のお店を出したくて、その目玉となるのがお弁当屋さんの存在だそうです。
そこで、オリジンと業務提供して一緒に新しいお店を作っていこうと考えていたわけですが、実際にはオリジンの動きが悪く、それなら買収だ、ということで今回の件に発展したそうです。

一方で、イオンの労働組合に関する話題も掲載されていました。
現在は正社員を中心に労働組合を形成しているそうなのですが、今後はパート社員の加入も促し、大組織に変わっていくようです。
ところで、労働組合には誰でも参加できるのであろうか?


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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

読者からの一言に一言
「それは違うよ」って、一言伝えたかったなぁ。。。

ややこしいタイトルに何か寂しげなコメント。
今日の職犯は何か違う。
な~んて、いつも通りの私なので、心配ご無用です(笑)

実は私、日経ビジネスを定期購読しているのですが、雑誌の最後の方に掲載されている「読者から」を読むのが好きなんですね。
マスコミの視点で書かれているものを鵜呑みにするべきではないと思うけれど、自分が考えていることが全て正しいなんて事はアリエナイですから、そうした他の読者からの声って、すごく重要だな、なんて思うわけです。

さて、本題に移りましょう。
日経ビジネス06年1月23日号の「読者から」に、中原さんと言う男性の方からの投稿がありました。
その記事の中には、以下のように記載されています。

【記事より】
 同じ会社の総合職として海外関係の仕事をしていた妻の場合は、私の海外企業への出向が理由だった。内規では、海外への出向の場合、家族は帯同という規定があったため、ある面で会社都合による退職とも言える。
 帰任後の復職の可能性についても会社と交渉した。しかし復職制度がないという回答しか得られず、2人でよく話し合った末、退職して同行してくれた。


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1ヶ月単位の変形労働時間制
通常の労働時間性と異なる、変形労働時間制に関するシリーズ。
今日は3回目です☆

通常、会社が社員を働かせる時間というのは、1日毎、そして1週間ごとに限度がありますよね。
もうこれは大丈夫ですよね。
1日については8時間、1週間については40時間です。
けれど、この労働時間の原則に縛られてしまうと、かえって残業時間が増えてしまったりして、社員と会社、双方に負担になってしまうんですよね。
そこで、改善策として制定されたのが変形労働時間制、という訳です。
前回までは、フレックスタイム制と、1年単位の変形労働時間制について解説してきましたけど、変形労働時間制には、まだあと2つあるんですよね。

今日解説していくのが、その1つ...

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休日出勤の時の残業
むむむ!
振り分けが難しい。。。

あ、すいません。独り言です。
タイトルまで考えたのは良いのですが、今日の内容だと、カテゴリーを「「残業」にするべきか、それとも「休日」にするべきか、どっちにするか決めあぐねていました(;^_^A
こう見えて(どう見えてるんだ?笑)、結構優柔不断なところもあるんですよね。

さてさて、本題にまいりましょう。
実は今日、これから会社に行って仕事なんですよ。
まぁ短時間で終えて、サッサと帰ってこようと考えているんですけど、もし仮に、休日出勤の時にかなり長いこと働くことになったら、残業代はどうなるのか?
今日はそんな話題です。

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有効求人倍率
今が会社の辞め時?

有効求人倍率、という言葉は知っていますよね?
何、知らないですと?
OK☆
じゃあ解説しましょう。
有効求人倍率とは、全国のハローワークで扱っている求人数を、求職者数で割った数なんです。
つまり、一人の求職者に対して、どれくらい応募数がありますか、という割合を示すものなんですね。
以前、高卒求人倍率というテーマでお話したこともありましたけど、今はとても就職しやすくなってきたみたいなんです。

【今日の読売新聞より】
厚生労働省が31日に発表する予定の2005年12月の有効求人倍率(季節調整値)が1992年9月以来、13年3か月ぶりに1倍台を回復することが26日、明らかになった。

ふむふむ。
と言う事は、就職口が一人に付き1件はある、という計算になりますね。
なので、単純に考えると、冒頭の言葉「会社を辞めても就職口があるから平気」ということになります。
けれど、

そんな単純に考えてはアカン!!!

と大きな声で注意しておきます。


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給料の減額改定(1)
あ~~~ビックリした!
実は昨日、私は給料日だったんですね。
で、今回の年末調整は何故か年を明けた1月(つまり今月)に行われるようなんで、
「いつもより給料が多くなるぞ\(^o^)/」
なんて喜んでいた訳です。

ところが.....

いつもより少ない!!!
(>_<;)
給料というのは労働条件の中でも特に重要な部分ですよね。
勝手に減額なんてされたら、たまったものじゃないっす!
でも、そんな事、法律上許されるんでしょうか?


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法律上の言葉
このblogを開設して早5ヶ月が経ちました。
最初は週に3回ぐらい書ければいいかなぁ~なんて考えていたのですが、何の事はない、読者の皆様よりも、書いている私の方がこのブログにのめりこんでいたんですね。
なので、最近はほぼ休業ナシに更新しています。
これでも結構頭を悩ましながら書いているんですぞ!

最初から読んでいただいている方はご存知でしょうけれど、このブログは労働法を初めて学ぶ人でも取り組みやすいような口調で書いていたり、あえて法律上の言葉を使っていなかったりしています。
例えば...

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労働組合の定義
労働組合シリーズです。
前回の話題では、「労働組合には2種類ある」というところまでお話しましたよね。
実は労働組合って、意外と簡単に作れてしまうものなんですよね。
何人かが集まって、組織を組んでしまえばいいだけです。
けれども、これだけだと、法律に適した組織として認められないので、国(法律)から認められた権利を行使できなかったりするんです。

つまり、

法律上認められる労働組合

と、

そうでない労働組合

に分けられる、って事なんです。


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1年単位の変形労働時間制
私の家内は昨年の夏まで、営業事務としてOLしていたんですよね。
小さな営業所の事務員だったので、そんなに忙しくないだろう、なんて思っていたのですが、かなり拘束時間が長くて、早く辞めたい、なんてよく愚痴っていたものです。
その会社なんですが、土日の週休2日制ではなくて、隔週週休2日制だったんですよね。
しかも、土曜日出勤でも他の平日と同じく8時間労働だったのです。

あれ、という事は、土曜日出勤がある週は、8時間×6日で、48時間労働になってしまいますね。
これって違反じゃないの?

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幸せな会社の辞め方
ひゅえ~
昨日は社労士仲間と新年会を開催してきました。
本日少しお疲れモードです。。。
ですが、今日は朝からパソコンに向ってひたすら文章を打ち込みまくっています。
なんでそんな事やってるのかって?

実は!

去年宣言した「会社の辞め方秘伝書」の作成に取り掛かっているのです☆
まだまだ構想段階で、作成のペースも遅いのですが、タイトルはほぼ決定です。
「幸せな会社の辞め方~絶対得する10の秘訣」
なんて壮大なタイトルなんでしょう(;^_^A
でも、結構自身あったりします♪

そんな訳で、ちょくちょくと中間報告させていただきます。
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労働組合って、そもそも何?
労働三法の一つ、労働組合については、非常に重要な意味を持っている。
そんな話題を前回はしましたよね。
え?覚えていない?
ん~~じゃあコチラで復習してチョ☆

さて、その重要な「労働組合」なんですけど、実際のところ、私は組合に加入した事がないんですよね。
最初に勤めた会社は労働組合が無く、次に勤めたところは、とある事情が入って加入する事ができず、そして、今の会社にも労働組合はないんですよね。
なので、春闘とか労使交渉、ストライキとかって言われても、実際のところ、ピンとこないのです。
どのくらいの労働者が組合に加入しているか、というのを図るとき、よく使われる言葉が組織率ですけど...

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自殺は労災になり得るか
連日、ライブドア問題の話題で持ちきりですが、ついに自殺者まで出てしまいましたね。
かなり重要な情報を持っていると考えられる人物の死は、それこそライブドアが良からぬ手法を用いていた事の証明にもなるんじゃないでしょうか?

私は、仕事上で怪我をしたり、あるいは仲間が怪我をするなんて、非常に不愉快で、嫌な出来事なんです。
まして仕事上の問題で死に至るなんて、考えられない事態です。
誰も好き好んで怪我をしたり、病気になったりはしないでしょうけれど、それが仕事に原因があるなんてバカらしいですからね。

ところで、自殺と労災との関連性を、みなさんはご存知でしょうか?


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転職すると幸せになれますか?
ついに東証の機能も停止させてしまいましたか。
エライ話になってきましたね。
ええ、モチロン、ライブドアの話です。
ここまでくると、笑って許される話ではないのですが、人がいかに表面上のことに惑わされるか、よく分かる事例だと思うんですよね。

例えば、このブログを見に来てくれている方の大半は、今の会社を辞めたいとか、早く転職したいとか、あるいは前の会社に復讐したいとか(;^_^A
そんな事を考えていると思うんですけど、じゃあ今度転職したら、幸せになる可能性は?
って聞いてみると、大概の人は
「今の会社にいるよりは、絶対に幸せになれます!」
と答えるでしょうね。
でも、ホントにそう言い切れますか?


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悲しいね。。。
ここまで大きな問題になってくると、やはり一言いいたくなってきます。
はい、ライブドアの粉飾問題です。
実は私、プロ野球への算入やフジテレビとの買収問題など、世間がどんなに騒ごうと、ライブドアや堀江社長に対して冷ややかな目で見ていたんですよね。
なので、今までは静観していました。
けど、今朝の新聞で気が付いたのは、とてもライブドアは影響力の強い企業にまで肥大化していた、ということですね。

「市場ライブドアショック、株460円下げ」

一つの企業が粉飾決算を行い、その影響で市場を全て不安に陥れるのは、異常なことなのではないでしょうか。
しかも、昨日は強度偽装問題に関してヒューザーの小嶋社長の証人喚問もあり、ますます市場は不安を覚えたのでしょうね。

人を騙すのは良くないこと、なんて生易しい問題ではないのですが、皆さんに知っておいていただきたいのは、少なからず経理上の「やりくり」というのは、どんな会社でもやっている、という事実です。

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退職金の常識
私が最初に勤めた会社を辞めたととき、たしか退職金は1ヶ月の給与と同額程度でした。
勤続年数によるポイントに基本給を掛けるような方式だったので、まぁ妥当な金額だったと思いますね。
その退職金、何に使ったかと言うと、実は、今使っているパソコン君を買ったのです\(^o^)/
当時、いや今でも十分そうなのですが(;^_^A
パソコン音痴だった私は、PCデポで割と高額なFMVを勧められ、退職金が入ったから、まぁいいか、なんつって買ってしまったんですよねぇ。。。
まぁあれから5年半が経過しても無事使えていますので、モノとしては悪くないのかもしれませんね。

ところで、あなたの会社には退職金ってありますか?

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団結する事
突然ですけど、私はとてもサッカーが好きなんですよね。
今ではかなり機会が減りましたけど、実際に自分でもプレーします。
サッカーの中で重要ななのは、言わずと知れた「チームプレー」ですよね。
どんなに優れた能力を持っていたとしても、一人でやれることなんて限られていますから、組織としてどういう戦いをするか、というのがとても重要になるんですね。

さて、戦いにおいては集団行動が非常に重要なのは確かなのですが、労働の現場に置いても、この団体によって交渉する事は権利で認められています。
これは労働法と言う小さな枠組みの中で語られるものじゃなく、しっかりと憲法の中に記載されているのです。

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本日改装のためお休みいたします。。。
つらづらと書き綴っていたせいか、いあ、ダラシナサの結晶なのか、どうも「カテゴリ」の編集を怠っていたようです。
見難い、探しにくい。
なので、思い切って今日は少しリニューアルかけてみた。
気が付けば開始から1時間半も経過しています。。。

どれだけホッタラカシにしてたんじゃい!

と叱られそうですわ(>_<;)
これじゃあ折角訪れてくれた方々に申し訳ないですからね。
これから、出来る限り整理して掲載するようにしてみます(^o^)

明日からも、応援お願いしますね!
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働く時間を自由に選ぶ ~フレックスについて
本日、私は久しぶりに羽目を外して遊んできました。
と言っても、私の遊び方なんて可愛いもので、ラウンドワンで一生懸命お金を使ってきただけなんですけどね。
ヒロシの真似してボーリングのピンの着ぐるみは着けませんでしたし。。。
と言いますか、恥ずかしくてアレは着れませんよね。
酔っ払ってれば別かもしれませんが(;^_^A

そんな訳で、今日のブログ更新がこんな時間になってしまいました。
好きな時間に更新できるのも、ブログの良いところかもしれませんね(笑)
仕事も、自分の好きな時間にやれればいいんですけど、会社勤めだと、そんな簡単にはいきませんよね。
でも、方法がないわけじゃありません。
そう、フレックスタイム制ですね。

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出産はまだしてはいけない
女性や共働きの夫婦に朗報?
今日の読売新聞に、『出産無料化』という話題が掲載されています。

【読売新聞より】
 政府は12日、少子化対策の一環として、入院を含めた出産費用全額を国が負担する「出産無料化」制度導入の検討に着手した。

 (中略)
出産無料化は、経済的負担軽減の目玉というべきもので、若年夫婦などが出産しやすい環境を整えるのが目的だ。
 現在、出産への支援は、「出産育児一時金」として30万円が支給されている。政府は昨年12月、一時金を今年10月から5万円増額して35万円とする方針を決め、通常国会に医療制度改革関連法案として健康保険法などの改正案を提出する。

 出産費用については、厚生労働省の2002年の調査では、旧国立病院に入院して出産した場合、平均31万7000円かかるとされている。しかし、03年に民間の情報調査会社「リクルート」が行った調査によれば、出産にかかる費用は、入院・分娩(ぶんべん)費約39万円、出産準備品購入費が約15万円、その他約13万円など、総額約67万円にのぼっている。さらに、紙おむつやミルク代など月1万円以上の出費が必要だとしている。



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春闘開始
今年の春闘がいよいよ開始したそうですね。
景気停滞の影響で、ここ数年は給料維持が争点となっていたようですが、景気回復基調になり、どうやら今年は給料UPの方向で動きそうですね♪
でも...

労働組合が無い私の会社には無関係ですから!

残念!

ところで、読者の皆様は、労働組合の役割ってご存知ですか?
春闘に関する話題は、毎年新聞などで取り沙汰されますけど...

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変形労働時間制について
パンパカパーン!!!

いきなりハイテンションで申し訳ない(;^_^A
みなさんの応援のお陰で、人気blogランキングで18位まで上昇してきました☆
本当に皆様には感謝感謝です♪

さてさて、話題は全然変わるけど、実は私が勤めている今の会社では、フレックスタイム制を採用しているんですよね。
いわゆるフレックスってやつですね。
このフレックス(フレッツじゃないぞ!)は、いくつかある変形労働時間制の一つなんですよね。

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野洲高校の優勝に思う
実は私、めちゃめちゃサッカーが好きなんですよね。
実際、いまだに自分でもプレーしているんですよ。
今回の高校サッカーはあまり見る機会がなかったんですが、準決勝の野洲高校の試合はTV観戦したんですよね。

そしたらまぁなんと面白いサッカーを展開するじゃないですか!
今までの高校サッカーのチームで、あれほど面白いサッカーをするところを見たことがありませんでしたね。
今日の新聞の記事を見てみると、やはりそこの部分はチームも監督も強く意識していたみたいですね。

「日本の高校サッカーを変える」

すごい意志ですよね。
そして、それを実践してしまったわけですから、褒め称えるべきことなんですよね。
これは見習わないといけませんね。

考え方が感情を生み、感情が行動を引き出し、その行動が結果を生む。
実はこれ、「ミリオネアマインド」という本に出てきた一節なんですけど、まさに今回の優勝と言う結果は、このサイクルによって導かれたものだと思うんですよね。

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労災保険は誰に権利があるのか
仕事中の怪我に関しては、タダで治療を受けられるという労災保険に関するシリーズを書き綴っていますが、私の知り合いから質問を受けましたので、お答えします。

「私はある書店でアルバイトをしています。
 先日、店内の飾りつけのため、脚立に登って作業をしていたのですが、その脚立から落っこちて、怪我をしてしまいました。
オーナーはあまりこうい事には詳しくないので、普通に病院に行って治療を受けることになったのですが、アルバイトの場合でも、労災保険の権利はあるんじゃないですか?」

つまり、正社員以外の従業員(パート、アルバイト、契約社員、派遣社員)に対して、労災が適用されるのかどうか、という問題ですね。



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労災保険の保険料(1)
あれ????
そう言えば一昨日の記事の中で、私、「○○については、また明日」って書いていましたよね?
なのに、昨日の記事を見てみると、
書いてないではないですか!!!

やってしまいました(;^_^A
申し訳ない。
てな訳で、気を取り直して書き綴ります。

と言いつつ、いきなり不躾な質問を一つ。
「皆さんの給料日は、何日ですか?」

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労災と退職
仕事中や通勤の途中で怪我をしてしまった場合、労災保険が適用され、無料で治療が受けられます。
この労災シリーズを続けて見てくれている方は、「しつこいな!」なんて思われたかもしれないですね(;^_^A
なんでこんなにしつこく言うのかって、思うでしょうけれど、今日のタイトルをもう一度見てください。

実は私の妻は、前の仕事を辞める前に、労災の事故にあっています。
交通事故でムチウチとなり、寒い日は今でも首が痛くなるようです。
なんでこんな話を急にしたかと言うと...

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給料を支払う義務
昨日の設問を覚えていますか?
給料を会社がしっかりと払います、と言っているのに、逆に社員のほうから
「給料は支払わなくていい」
と拒否されてしまった場合、どう処理して良いのか、という設問でしたよね。
では早速その答えを忘れないうちに言っておきましょう。
答えは...

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民法の抜本改正
六法の一つ、民法が、約60年ぶりに抜本的に改正されるようです。
このブログでも度々民法が登場していますが、労働法でカバーされていない場合は、民法に戻ることになりますので、要注目です。

そもそも、法律というものは、完璧に作られてはいません。
だから、法律は使い方によっては凄く怖いものになるし、私たちのように法律を扱う者は、正しく解釈していかなければならないんですよね。

さて話を元に戻しますけど、今回、改正に踏み切った主な理由は、やはり、時代にそぐわない部分があったり、あるいは「リース」や「フランチャイズ」などの新しい契約形態に対応するためだそうです。
60年も前のルールなら、時代にマッチしていなくても当然と言えば当然ですよね(;^_^A

こういった『想定の範囲外』の出来事は、労働の現場でも起きています。
例えば...

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始動です!
皆様、
明けましておめでとうございます!

2006年の最初の書き込みになりますね。
長らく休んでおりましたけど、今日からいよいよ始動します。
読者の方がのなかには、今日から仕事始めの方も多いのでしょうか?
ちなみに私は明日が仕事はじめです♪

今年も去年の自分に負けないよう、有益な情報を皆様に提供していきたいな、と考えております。
何しろ今年は私にとって、新しいことが始まる年なんですから(^o^)

去年の暮れにも少し紹介しましたが、会社の辞め方に関するHOW TO冊子を作成し、提供していく事が、私の今年の大きな目標にしています。
そして、妻も独立開業に向けて少しですが前進しました♪

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