Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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す、凄い☆
いや~昨日の続きを書かなくてはなりませんが、ちょっと出来そうもないっす。
だって・・・

サッカー日本代表、凄いです!

あのドイツ代表と2-2の引き分け!!!

実は私、大のサッカー好きなんですよね。
なので、ワールドカップを控えた今、常にドキドキ待ち遠しいんですよね(笑)

それにしても、今までワールドカップに縁のなかった高原選手の活躍は見事でした☆
前回の分も、活躍を期待しちゃいますね~

2点を先制しながら勝ち切れなったのは反省材料かもしれませんが、
「優勝候補にだって勝てる力を持っている」
ということは十分に証明できたんじゃないでしょうか?

うん!優勝だって、夢見て悪い事はないですね♪
なんか、勇気付けられませんか?
頑張りましょう☆

あ、ちなみに、私もまだ現役でサッカーはプレイする方です。



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テーマ:ありえない! - ジャンル:就職・お仕事

障害者の雇用状況
もうすぐ5月が終わっちゃいますね。
ゴールデンウィーク、もう1回来ないですかね(笑)
6月って、私はあまり好きではないんですよね。
祝日がないから(爆笑)
梅雨の時期って、やっぱり気持ち悪いですからね。

話は全然変わりますけど、6月1日って、労働法の中では大事な日、なんですよね。
その名もズバリ「高年齢者雇用安定法」は、高年齢者の雇用確保を狙いとした法律なんですけど、会社は、6月1日の高年齢者の雇用状況をハローワークに報告する義務があります。
そして「障害者雇用促進法」も高年齢者雇用安定法と同じく、6月1日の障害者の雇用状況をハローワークに報告する義務があるんですよね。

特に障害者雇用促進法の場合...



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男女雇用機会均等法(7)
性差別は禁止。
これが男女雇用機会均等法の原則、でしたよね。
特に、労働基準法では賃金に関してのみ性差別を禁止しているため、均等法ではそれ以外の項目(募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇)について性差別を禁じています。
けど、これはあくまで「原則」なんですよね。

そう、法律には例外がツキモノ、なんですね。
均等法にも、例外は存在します。

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夏のボーナス♪
夏のボーナス 過去2番目の水準

景気の良い話ですね。
日本経団連が25日に発表した夏のボーナスの集計調査によると、大手企業113社の平均額は、前年と比べて1.85%増の87万7191円となっているそうです。
これは、1955年の調査開始以来、過去2番目の高水準だそうなんです。

そう言えば最近、日本経団連の会長に、キャノン社長の御手洗氏が就任したんですよね。
ちなみに、以前はトヨタ会長の奥田氏が就任していました。
キャノンといえば、最近、業績が絶好調の企業ですよね。
デジタルカメラや精密機械を作っている『IT産業』と呼ばれていますから、経団連の会長としては、IT業界から初の選出になったそうです。
(へぇ~へぇ~)(笑)

ところで...


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男女雇用機会均等法(7)
女性労働者に対する差別の禁止を主に取り扱う法律、それが男女雇用機会均等法(略して均等法)ですよね。
労働基準法の中でも、「賃金」に関して性による差別を禁止しているのですが、実は、それ以外の事に関しては禁止されていないんですよね。

前回まで、均等法で禁止されている項目をいくつか紹介してきました。
募集・採用、配置・昇進・教育訓練、福利厚生。
いずれに関しても、女性を不利に扱う事はモチロン、有利に扱う事も原則として禁止されています。
今日の話題は「定年・退職・解雇」ですけど、当然、性による差別を禁止しています。

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マクドナルド 定年制の廃止
う~ん、思い切ったことをしますよね~~~~
マクドナルドさん。
今年の四月から、ある法律が改正されています。
「高年齢者雇用安定法」
これがその法律で、以前も紹介したことがあったんですけど、覚えていますか?

今回の改正でポイントとなったのは、65歳までの雇用の確保、だったんですよね。
その為、65歳未満の定年を設けている企業は、以下のいずれかのことをやる必要があるんですね。
(1)定年延長
(2)継続雇用制度の導入
(3)定年廃止

ただ、このうち『定年の廃止』に関しては、かなり難しい状況だったんじゃないでしょうか。
今年1月の厚労省の調べでは、従業員300人以上の企業で定年を廃止するとの回答は0・5%にとどまったそうなんです。
だから、マクドナルドさんのような大きな会社が、定年の廃止に踏み切った、というのは、大きな驚き、ですよね。


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男女雇用機会均等法(6)
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律

長い名称ですが、これが正式な法律名なんですよね。
略して「均等法」ですが、今回で6回目になります。
結構長いシリーズになっていますよね~。

前回まで、募集・採用、配置・昇進・教育訓練という項目について、性差別はアカンで!という解説をしてきました。
覚えてますか

復習はコチラでどうぞ~


さて、今日は「福利厚生」についての話題です。


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解雇予告が必要ない場合(3)
4日連続で解雇の予告に関する話題になってしまいました(;^_^A
とりあえず、今日で完了・・・です。

昨日まで、解雇に関する手続「解雇の予告」に関しての解説と、解雇の予告が不要な、いわゆる「非対象者」に関する解説をしてきましたね。
ただ、それ以外にも、解雇予告に関する例外はあるんですよね。

つまり、ある特定の対象者、というわけではなくて、ケース別の例外があるわけなんです。

今日はその部分の開設ですよ。


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解雇予告が必要ない場合(2)
昨日、一昨日に引き続いて、解雇の予告に関する話題です。
前回までの復習をザァ~っとしちゃいましょう。

まず、解雇をする際には、30日前の予告をするか、もしくは、30日分以上の平均賃金を支払う必要があります。
ただ、以下の対象者の場合、予告もお金の支払も必要がなくなります。
(1)日雇の者
(2)2ヶ月以内の期間を定めて雇われる者
(3)季節的業務に4ヶ月以内の期間を定めて雇われる者
(4)試用期間中の者

けれど、上記の(1)~(4)の対象者であっても、予告、または平均賃金の支払が必要な場合があります。
今日はこの解説です。


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解雇の予告が必要ない場合(1)
小嶋社長、ついに逮捕ですか。
「ついに」というか、「ようやく」と言ったほうが良いでしょうか。。。
立件に関しても、「詐欺」として扱うようで、罪の重さが問われることになるのでしょうね。

さて、昨日の続きをお話しましょう。
解雇をする場合の手続で欠かせないもの、もう理解していますよね?
解雇をするためには、最低限、30日前までの予告が必要で、予告がない場合は、30日分の平均賃金の支払が必要でしたよね。
昨日の記事でもお伝えしたとおり、正社員ではなく、パートさんやアルバイトさんであっても、これは同じ条件になります。
ところが、法律には例外がツキモノなんですね。
つまり...

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アルバイトにも解雇の予告は必要ですか?
読者の方から質問を戴きました。

【質問】
僕はある工場でアルバイトをしていました。
先月、業績の悪化を理由にクビになってしまったのですが、アルバイトの場合、解雇の予告は必要ないのでしょうか?
僕の時給は950円で、月に10万円くらいは稼いでいました。
いきなりこの収入がなくなるのは、正直、痛いです。
クビを言い渡されたのが4月10日で、お給料の締め日が20日だったので、20日で辞めさせられました。
これって違法じゃないですか?



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W杯代表選出
サッカーが大好きな私は、当然この話題を書いてしまいます☆
多分にもれず、私も久保選手の落選&巻選手の選出には驚かされました。
今までの日本のサッカーでも、カズ選手や中村選手が落選するなど、W杯の度に何らかのサプライズがあったわけですが、それも皆、監督が真剣に考えた結果ですから、選ばれた選手には精一杯の力を出して欲しいものです。

それにしても、「大逆転」とも言える巻選手の選出に、やはり、最後まで諦めないことの大切さを学べます。
幸運は、諦めなかった者にだけやってくるもの、なのでしょうね。
これって、仕事を進めるうえでも重要なことだと思いますよね。
挫折は誰もが経験するものでしょうけれど、その先には必ずや道が開けるんですよね。
一度くらいの失敗は、失敗ではなく、成功への道程ですよね。

巻選手に負けず、今日も頑張っていきましょ!



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国民年金の強制徴収
「国民年金の納付率は67%になる見通し」
今朝の新聞に掲載されている話題です。

我々のように会社に勤めている場合、たいていは厚生年金に加入していますから、未納している方はいないと思いますが。。。
どうですか?
ここの読者で未納者もいらっしゃいますか?
気をつけてくださいね☆
社会保険庁が、長期滞納者など35万人(!)に対して、催告状を送り、強制徴収手続を進めるそうです。
ん~いつになく力強い動きですね( ̄ー☆ ̄)

ところで、厚生年金と国民年金の関係って分かりますか?
実は...


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男女雇用機会均等法(5)
年度が変わって、既に1ヶ月以上が経過しました。
この時期みなさんは、給料が上がったり、あるいは異動があって、新たな心境で働いていることでしょうね。
中には、転勤のため、慣れない生活に四苦八苦しているかたもいらっしゃるかもしれません。
けれど、いずれにしても、少しはフレッシュな気分で仕事に臨めていたんじゃないでしょうか。

以前、男女雇用機会均等法をシリーズで解説していましたが、ちょっと間があいてしまっていましたね。
今回は、この時期の話題、昇進配置についても、男女差別が禁止されている、ということをお話しましょう。

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精神障害者の就職者数
今朝の読売新聞に掲載されていた話題ですが、日本にいる精神障害者の方は、約250万人だそうです。
けれど、そのうち就職している方は、たったの1万3千人だというのです。
この状況、みなさんはどう感じるのでしょうか?

以前から、労働条件に関しては、国籍などを背景として差別してはならない、というルールがあることをお伝えしてきましたけど、障害者に関しても、その他の方と平等に働けるような環境を整えるため、法律が制定されています。

「障害者雇用促進法」
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育児介護休業法
私は今年で31歳になります。
結婚して1年半、まだ子供を授かっていません。
欲しいか欲しくないかを問われれば、当然「欲しい」と答えるのですが、まぁ今は家内と仲良く暮らしていますので、不自由というわけでもないんですよね。
でも、家内が歳を重ねると出産にも苦労するでしょうから、今のうちに授かりたい、という気持ちもありますねぇ。

さて、世の男性諸君に問いたい。
自分の子供が生れたら、育児は誰がしますか?



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なんかチグハグじゃないですか?
みなさ~ん、GWは満喫されましたか?
私ですか?はい、とても充実した休日を過ごせました☆
だって・・・・したためていた小冊子がついに完成したんですから♪

詳細はコチラを見てくださいね!

さて、今日から仕事再開ですが、ちょっと疑問に思う記事が二つ、新聞に掲載されていました。
テーマはどちらも「少子化」です。

昨日の朝刊に『雇用保険で少子化対策』と掲載され、そして、今朝は『教科書有償化』ですって!
なんかチグハグな印象です...


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幸せな会社の辞め方
ついに完成しました!!!!!


連日連夜、仕事が終わって帰ってきてから、または、休日を返上して書き綴り、ついにこの日を迎えることが出来ました\(^o^)/

私の仲間からも、早く完成させて世間様に披露しなさい!と叱咤激励を受け、また、自分自身でも尻を叩いて頑張ってまいりました☆

完成度にも自信アリ!ですが、今回、読者の皆様限定で、モニター価格での販売を開始する事にしました。



私が作成した小冊子はズバリ!!!
『幸せな会社の辞め方』
です。


いつも、応援していただいている皆様への、ちょっとした恩返しです。

これからも、応援してくださいね♪
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小冊子の詳しい情報は、続きを見てください☆


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会社行事への関わり方
ちょいとばかし、更新サボっておりましたm(_ _;)m
申し訳ないっす。
4月月末から昨日まで、本業が大忙し。。。
って、言い訳ですよね(苦笑)

実は昨日、ちょっとした会社の行事がありました。
世間では、既にGWに突入して、お休みの方も多かったかもしれませんが、私の勤めている会社では、とりあえず、出勤日となっていたんですよね。
ですが、通常の業務と異なり、慰労会として、バーベキューが開催されたのです。
モチロン、私も家内を連れて行きまして、楽しい時間を過ごす事ができました。

でも!

本音で言うと、私、あまりアウトドアー系は好きじゃないんですよね(>_<;)
スポーツは大好きなのですが。。。
そんな訳で、当初は行きたくなかったんですよ。
でも、会社の行事を、簡単には休めないですよね。

だけれど!

実は会社の行事に関しては、何も強制力を持たない場合が多いんですよね。
知っていましたか?



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