Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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失業率の悪化と正社員の増加
先週末のことになりますが、厚生労働省は28日、6月の完全失業率などを発表しました。
それによると、完全失業率は4.2%と前月に比べて0.2ポイント上昇(悪化)したそうです。
けど、数字ってのはその裏にある状況を見ないとダメなんですね。
実は、この悪化の背景になるのは、
「就業希望者の増加」
があるそうなんですね。

どういう事かと言うと、女性の就職希望者が増えたらしいのです。
つまり、今まで働いていなかった方が働く意欲が出てきて、分母が増えたってことなんですね!

ところで、この完全失業率と共に、求人倍率が発表されています。
それによると...


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夏期休暇
夏休み、もうすぐですね☆
皆さんは、どこかに出かけたりする予定はあります?
我が家は以前お知らせしたとおり、大阪のUSJに行ってまいります(*^_^*)

ところで、多くの会社では、季節ごとの大型連休ってありますよね。
夏休みだったり、年末年始、あるいはGWなど。
これって、労働法で定められているの?
というのが今日の話題です。



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不当労働行為(3)
団体交渉って言葉はご存知ですよね?
日本の国民に与えられた権利の一つです。
んでもって、これを労働の現場で実践しようとするとき、不可欠になるのが『労働組合法』の知識なんですな。

タイトルの不当労働行為については今回で3回目になりますけど、つまるところ、不当労働行為って、会社のズルは認めませんよ、ってことですね。
例えば団体交渉に対して、何の理由も無く、拒否してはいけない、というルールが定められていますしね。

実は先日、以前私が勤めていた会社の方からメールをいただき、これに直面しそうになっていたんですね。
んで、そういったアドバイスをさしあげたら、少しはスッキリしていただけたようです\(^o^)/

さて、今回の不当労働行為に関する話題は、『不利益取扱い』についてです。



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日経社員 インサイダー容疑で逮捕
まさに『ありえない!』って感じです。
昨日、日経新聞者の社員が、インサイダー取引の容疑で逮捕されましたね。
一説には、1億も稼いだとか!

報道機関は、その立場を悪用すれば、一般人では手に入らない情報が入手できるわけで、当然、その分は自分の肥やしになってしまうわけですね。
こうした倫理観のなさは、今、もっとも日本に蔓延している病気みたいなものなんじゃないでしょうか?

しかし、これって社員一人だけの責任ではないわけですね。
実はこの社員、株情報の専任者ではなかったらしいのです。
つまり、会社として取得した情報を、この社員は簡単に見ることができていた、ってわけですね。
確かに、その情報を、悪用した人が悪いのですが、企業としての管理体制の甘さも指摘されるってわけですね。

はぁ~しかし、1億円もあったら、とりあえずバカンスにでも出かけたくなりますね。
皆さんは、夏バテや梅雨負けしてませんか?
今日も頑張っていきましょうね☆


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公益通報者保護法(3)
タイトルにもなっている「公益通報者保護法」
この法律を聞いたことある方ってどのくらいいらっしゃるんでしょうか?
ちょっと前になりますけど、電気用品安全法って法律の施行にあたり、かなり世間が混乱していましたよね。
これの原因って、結局、その法律の存在を世間に浸透させていなかったからなんですよね。

そう、この公益通報者保護法も同じで、イマイチ世間には浸透されていません。
そんな訳で、私が優しく解説してしまおうおという(笑)

さて、前回は主に、この法律の目的について解説しました。
覚えてますか?


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職業安定法(3)
労働法の中には色々なものがありますよね。
シリーズで解説しているこの『職業安定法』も、そんな労働法の一つです。
この職業安定法ですけど、憲法に基づく「職業選択の自由」を中心として、募集や供給に関する基本的な内容になっているんですよね。

さてさて、皆さんが就職に当たって利用する施設って言うと、やっぱり一つには公共職業安定所が思い当たりますよね。
公共職業安定所って、ハローワークのことですよ(*^_^*)
けど、ハローワーク以外にも、職業を紹介してくれるところはありますよね。
最近の言葉で言うと、「人材紹介会社」ってやつかな。

でもね、こうした職業紹介会社って、昔からあったんですよね。
で、そうした職業会社に対して規制するのもこの法律の特色です。

さて今日の話題は、求人と求職に関してです。
ん?
求人と求職って言葉がわかりにくいですか?



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休業手当
工場長「え~皆さん、よく聞いてください。
この工場で作っていた●●が今後、事業戦略上、生産を中止することになりました。
新たに、○○をこの工場で製造する事に決定しています。
ただし、新たなラインが来月に入ります。
そこで、今月末までは、この工場を休業させます。」

社員「え、工場長!では我々はどうすればいいのですか?」

工場長「来月まで、申し訳ないが休業という形をとってください」

社員「そ、それでは、我々の給料はどうなってしまうんですか?」


突然の物語を書いてしまいました(;^_^A
さて、皆さんの身に、このようなことが降って沸いてきたらどうしますか?
休みになって嬉しい?
ん~ナイスな呑気さですね(笑)

給料に関するルールの一つに
「ノーワークノーペイ」
というものがあります。
つまり、働かないものに給料を支払う必要はない、ということです。
さて、上記の工場の場合、月末までお休みになってしまいましたので、その間の給料はナシ、ということになってしまいます。
けど、それじゃああまりにも・・・って感じですよね。
実はこのような場合...



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解除、解約、解雇
極楽とんぼの山本氏の事件、みなさんの下にもニュースが届いているでしょう。
私もお笑いが大好きなので、こうした芸人の反社会的な行為にはガッカリしてしまいます。
相方であった加藤氏は、悔しくて、悲しくて、そして怒りから、生放送中に号泣したそうです。
もしこれが自分が加藤氏の立場だったら・・・・
同じように振舞ってしまったかもしれませんね。

ところで今回、色々な表現でニュースが報道されていますよね。
「契約解除」とか「解雇」とか。
でも、それぞれ近い言葉でも、意味は全然違うんです。


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特定受給資格者(8)
さてさて、特定受給資格者の要件に関してシリーズでお送りしていますけど、今回がとりあえず最後ですね。
長いことかかりました(;^_^A

この「要件」というか「対象者」なんですけど、『特定』の方だけを対象としている事はもう理解していますよね?
だから、誰もがなれるわけではないんですけど、その一方で、特定受給資格者になれるのに、その申請をしていないがために、なれない方も実際にいらっしゃるんですよね。
だからこそ、こうして私が情報を発信する必要があるのかもしれませんね。

さて、では残りの対象者を見ていきましょう☆


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ちょっと怒ってます(ーー゛)
先週末のこと。
私は社労士仲間と研究会を定期的に行っているんですが、毎回恒例となっているのが、研究会の後の懇親会です。
てゆ~か、最近こっちがメインになっているという噂もあります(笑)

なんて冗談。
研究会はいたってマジメ。
私も毎回色々な情報をいただいているんですよね。
と言っても、貰うばかりじゃなく、時には私のほうからも情報を発信するときがありますけどね(^o^)
つまり、ギブ&テイクってやつです。

さて、問題はその懇親会でのことで....



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職業安定法(2)
単に「労働法」と言っても、実はその中には沢山の法律があって、中にはナカナカ皆さんが普段耳にしないものもあるんですよね。
実際、「労働法」っていう法律はないわけですけど(;^_^A

この記事のタイトルになっている「職業安定法」も、少しマニアックな法律かもしれませんね。
けれど、実は労働法の中でもかなり重要な部類に入るんですね。

そもそもこの法律って、労働者の募集に関しての規制をかけるために存在しているようなものなんですね。
つまり、働くための入り口=募集という構図になりますから、誰もが「お世話になっている」法律、と言っても過言ではないんですよねぇ。


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GO TO USJ
昨日はちょっと休ませてもらいました。
すいませんm(_ _;)m
家庭の事情で・・・なんて大そうなものでもないですけど(;^_^A

心配してくれた方、ご迷惑をお掛けしました。
&心配してくれてアリガトウ☆
身体にも異常はありませんよ(笑)

でも最近、汗を大量にかいているせいか、少し体重が落ちています。
元々体格は良い方なので、あまり目立ちませんが(;^_^A

さて、夏もいよいよ本格的になってきましたね。
ということは、もうちょっと頑張れば夏休み♪
皆さんは、何か計画されていますか?

私の家では、夏休みを使ってUSJに行ってこようと計画しています。
今から楽しみです。
普段は何処にも連れて行ってない女房も、満足してくれるでしょう☆
行ってきたら、感想書きますね!



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特定受給資格者(7)
特定受給資格者って、とてもお得♪な失業者なんですけど、
『特定』
って名が付くだけあって、誰もがそれになれるわけではありませんよね。
今日も引き続き、特定受給資格者となる要件を解説していきます。
今日で終わるかなぁ・・・・

う~ん、どうやらもう少しかかりそう(笑)


すまん、一人芝居をしてしまいました(;^_^A

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不当労働行為(2)
労働組合としての、あるいは労働者の権利を守るため、労働組合法では、会社に対して、ズルイやり方を規制しています。
これを不当労働行為って言いましたよね。
覚えていますか?

前回の記事では、
「団体交渉には基本的に応じなければならない」
といったような内容を紹介しました。
これって、労働組合法上、最も重要な項目の一つですよね。
これがないと、何の為に組合を結成するのか分からなくなりますもんね。

不当労働行為は、いくつかの種別に分けることができるんですが...


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特定受給資格者(6)
人よりも失業手当がいっぱいもらえて、しかもすぐに貰える方法ってあるんだろうか?
はい、答えはYES、ですよね。
実はこのタイトルにもなっている受給資格者になると、すぐに失業手当がもらえて、しかも、人よりも多くの手当が受けられるんですよね。

この特定受給資格者になるためには、一定の要件に当てはまればOKなんですね。
このシー利図で今までいくつか紹介してきましたけど、今日は残りの条件を紹介しちゃいましょう。


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職業安定法
今までこのblogで色々な法律や、その内容を紹介してきましたけど、まだまだ労働関係の法律ってあるんですよね。
しかも、重要な法律であるにもかかわらず、普段は聞き慣れない法律ってあるんですよね。

今日のタイトルの職業安定法もその一つじゃないでしょうか?
この法律、憲法に書かれている「職業選択の自由」に深く関わっていて、求人(募集など)に関して、細かく規定しているんですよね。
ですから、決して見逃す事は出来ない重要な法律なんですね。

けれど、この法律の存在自体を知らない方も多い、ってのが実情かな。
実は....


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労働組合と不当労働行為
労働組合の最大の権利とは何か?
やはりそれは、団体交渉権にあると思います。

一般に、一人の労働者は、経営者に対して非常に弱い立場にありますよね。
実際、給料を貰っているわけですから、あまり反抗的にするのも好ましくない状況です。
本当は、経営者であっても労働者であっても、対等の立場でいいんじゃないかと思うんですが。。。
まぁそれは置いておいて。

その弱い立場の社員ですが、何も対策を練らずに、経営者の言われるがままにする、ってのも我慢ならないですよね(ーー゛)
やはり、言うべき事はいい、権利はシッカリ主張すべきじゃないでしょうか。
それでもやはり、一人で立ち向かうには勇気が必要ですし、なかなか一人で立ち向かう決意も出来ないのが現状ですよね。

そこで、団体として組織的に対抗する、ということで労働組合の活用が効果的、という訳です。
しかも、団体交渉に関しては、基本的に経営者は拒否できない、というルールがあるんですね!


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公益通報者保護法(2)
昨日に引き続き、というか、実質今日が初回なんですけど、公益通報者保護法という法律の解説をしていきます。
この聞き慣れない法律、耳にしたことありますか?
この法律、実は今年の4月1日に施行されたばかりの新しい法律なんですよね。
だから、多少はニュースになったりもしたんですけど・・・
でもね、ちょうど同じタイミングで「PSE問題」が大きな関心を集めて、話題を持っていかれてしまったんですよね(笑)
最近、電気用品安全法も、あまり話題に登らなくなりましたけどね。

さて、この法律、根本的には何がしたいんでしょうか?
そこで重要となるのが、この法律の【目的】ですよね!

今日はこれを中心に解説して行きます。


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公益通報者保護法
今年の四月から、新たに法律が施行されました。
以前、このblogでも少しだけとりあげた事があるのですが、皆さんは、
【公益通報者保護法】
という法律をご存知でしょうか?

実はこの前、私の研究仲間の前で、公益通報者保護法の解説をしてみたんですよね。
で、思いのほか、
「いや、存在は知っていたけど、中身までは勉強していなかったので、助かったよ」
という声が多かったんですよね。
そんな訳で、重要な法律であるにもかかわらず、まだまだ広く知れ渡っていないこの法律について、徐々に、ですが、優しく解説していこうと思います。

で、今日から実際に・・・なんて思っていたのですが、

FC2さん!
メチャメチャ重いんですけど!

って、ウチの回線が可笑しいのかな?
ってな訳で、今日はとりあえずここまで。。。。

次回を期待して下さいね♪
引き続き、応援宜しく~☆
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