Shokuhan-職犯-
社長!そのやりかたでは社員がいなくなりますよ!
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ちょっと疲れています。。。
昨日は日帰り出張で木曽川まで行っていました。
木曽川って、てっきり岐阜県だと思っていたんですけど、実は愛知県だったんですよね。
まったく無知でしたよ(;^_^A
実のところ、私が勤めている会社では、日帰りの場合は、出張手当なるものは支給されません(>_<;)
新幹線の移動だけでも疲れるんで、なんとかしたいものですね。。。

しかも今朝はもうこれから仕事を始めなくてはなりません。
以前も書いたけど、早朝手当もありませんので、昨日も今日も、人一倍疲れます(笑)。
なんつって。
苦労はそのうち報われますから、今日も元気を出して頑張ります。

ところで、小冊子『幸せな会社の辞め方』のプレゼントには応募していただけましたか?
shokuhanブログの1周年記念企画ですので、お早めにご応募くださいね。
気まぐれなんで、突如やめてしまうかもしれません( ̄ー☆ ̄)
応募方法に関しては、コチラをご覧下さい♪

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残業の影響
宋文洲さんという方をご存知でしょうか?
名前から推測できるとおり、日本人ではありません。
実は、ソフトブレーンという上場会社の社長さんです。
外国人でありながら、上場会社を創設・上場させたことで、大変有名になった方です。
『やっぱり変だよ日本の営業』などの著者としても有名なんですよね。

でね、この宋社長は、痛烈に日本の現状を批判し、もっと効率のいい仕事、会社のあり方を示してくれているんですよね。
特に、『残業問題』に関しては、「残業しても当たり前」という日本人の感覚が理解できないし、あってはならない考えだと示してくれています。
残業しなくては会社が存続しない状態である事も可笑しいし、ましてや、その残業代を支払わない会社があるのに、放置しておくのはどういうことなんだ?
という事を声を大にして批判している社長なのです。

先日....


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プレゼント応募方法の発表です♪
いつも、このブログ『shokuhan』を応援していただいて、ありがとうございます。
感謝の気持ちを込め、ささやかなではありますけど、私が監修した小冊子『幸せな会社の辞め方』をプレゼントします!
って先日お伝えしましたけど、今日はその応募方法をお知らせします。

【応募方法】
・このサイトの右側にある「メールフォーム」から、私宛のメールを送って下さい。
・必ず、あなたが職場で体験した、もしくは人から聞いた「こんなヒドイ話」を本文に書き込んでください。
・件名は「小冊子希望」としてください。
・メール、お名前は必ず記載してください。

【発送方法】
今回のプレゼントはPDF版のものになります。
送っていただいたメールの宛先に送信いたします。


今回応募していただいたメールアドレスは、発送の為に使用し、第三者に提供するなどの行為は行いません。
厳重に保護させていただきますので、ご安心下さいね。
また、体験談、相談内容に関しては、ご了承いただければこのブログに掲載し、私の解説を加えて発表したいと考えていますので、不都合な方は事前に書き加えておいて下さいね。
公表する際は、お名前は偽名等で隠させていただきます。
shokuhan



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公益通報者保護法
「公益通報者保護法」って名前の通り、何かを守ってくれる法律なんですよね。
あ、当たり前ですか(;^_^A
じゃあ何を守ってくれるの?
って事なんですが、これは一言で表すと「個人の権利」を守ってくれているんですよね。

では更に突っ込むと、個人の権利のうち、公益通報者保護法では具体的に何を守ってくれるんでしょうか?
今日はそんな話題です。


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ささやかなプレゼント
今日が何の日だか知っていますか?
8月23日ですよ。
記念すべき日なんです。
どう?分かります?

実は・・・・


このshokuhanブログの1周年記念日なんです~♪
パチパチパチパチ!

今まで暖かく見守ってくれて、そして応援してくれて、本当にありがとうございます。
感謝の気持ちを込めて、今日はささやかなプレゼントを用意しました。
実は・・・


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不当労働行為(5)
労働組合法に関するシリーズ「不当労働行為」の続編です。
今回のお話は「支配・介入」についてです。
なんか、物々しいですね(笑)
簡単に言ってしまうと、経営者が、労働組合の運営を実質上指揮したり、あるいは、運営に関して口を出したりすることを禁じているんですよね。

労働組合の原則として、経営者が参加したものは法律上の労働組合とは認められず、その権利や保護を与えられないんですよね。
ですので、経営者が無理矢理権力を盾に参加したり、あるいは支配する事は、労働組合という組織を崩壊させる行為になりますので、以下の事を禁じているんですよね。

(1)労働組合を結成することに対して、妨害、干渉するなど支配したり、介入すること。
(2)労働組合を運営することに対して、妨害、干渉するなど支配したり、介入すること。

これって、非常に単純なことなんだけれど、とても大切な事ですよね。
労働組合の存在意義って、本来は労働者の労働条件や地位向上の為にあるわけですから、そこに経営者が介入してくるなんて、アリエナイ話ですからね!


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ご無沙汰です☆
いや~お盆休み中は、こっちのblogも思いっきり休ませてもらいました。
お陰様で、家内とゆっくり夏休みを満喫できましたよ。

そうそう、公言どおり、USJにも行ってきました♪
今年でUSJは5周年で、記念イベントなんかもやっていて、とても楽しく過ごせました。
でもホントは私、高所恐怖症かつ乗り物酔いをするタイプなんで、遊園地などは割りと苦手なんですよね(;^_^A
なので、途中気持ち悪くなったりして。。。
まぁちょっとしたハプニングですけど、それも含めて(?)めいいっぱい羽を伸ばしてきましたよ。

また明日から、記事を更新していきますので、引き続き応援お願いしますね!
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有給休暇の計画的付与
昨日に引き続き、「有給休暇の計画的付与」というルールについて解説していきます。
この「計画的付与」って言葉を始めて聞く方もいらっしゃると思うんですけど、まぁ割とマニアックな話題ではありますよね(;^_^A
ただ、法律のルールには、必ず何らかの理由があって定められていますので、このルールにも、制定された理由はあるんですよね。

昨日の記事でも書きましたけど、日本の有給休暇の取得率って、50%を切っているんです。
つまり、権利の半分を使えていない、って状況なんですね。
これでは、「適切な休みを取りましょう」という意図で設けられている有給休暇の意味がなくなってしまいますよね。
そこで、もし社員がキチンと有休を使わないのならば、会社が「有休を計画」し、社員に休みをとってもらうこと、それを目的として「計画的付与」というルールが設けられたんですよね。

でもね、このルールを...


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有給休暇の取得率と計画的付与
皆さんは、有給休暇の取得率、ってご存知でしょうか?
有給休暇を与えられている日数のうち、どれだけそれを使ったか、という数値ですけど、これ、どのくらいだと思います?
17年度の統計調査によると、46.6%なんですって。
つまり、有給休暇を半分も消化できていない、って事なんですね。

これ、どういうことかと言うと、それだけ日本の会社は、有給休暇が取りにくい状況にある、という事を表しているんですよね。
実際、私も今の会社に入ってから、1回も有休を使っていません(>_<;)
特段、休まなくてはならないこともなかったので、まぁ不満ではないですけどね(;^_^A
あ、そう言えば、靭帯を伸ばしたときも翌日、普通の顔して出社していましたね(笑)

そんな日本の企業の実態を踏まえて、政府としても色々考えたんですね。
そう、それが『計画的付与』というルールです。
聞いたことあります?
実は私、最初に入った会社がこれを使っていて、最初は全然理解できなかったんですよね(´~`ヾ)ポリポリッ
まぁ今でもあまり納得してないんですが。。。

そんな訳で、この計画的付与に関するルールは、明日UPしますんで、必ず見てくださいね。
でもって、ちゃんとクリック応援してくださいね♪
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早朝手当(仕切りなおし・・・)
予想通り(?)昨日は記事の続きを書けませんでした。
申し訳ないですm(_ _;)m
さすがに4時に起きて、夜は9時まで働いたので、blogの更新までは手をつけられません(>_<;)
それにしても、ハードな1日でしたね。

さて、早朝手当、早出手当に関しての法律上のルールですね。
単刀直入に言うと、厳密に規定されていません
誤解されるかもしれないですけど、早朝手当を支給しなくてはいけない、という義務みたいなものはないんですよね。
てな訳で、昨日の私の早朝の分は無給¥・・・

ではありません!

あ、変な言い回しになってしまいましたね(;^_^A
実態はこうです....



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早朝手当
いや、今日はもう出発しなくてはなりません(>_<;)
お客様あっての商売ですから、ある程度先方に合わせる必要があるのですが、今日は早い!
こんなに朝早くから仕事するのですから、早朝手当が欲しいくらいですね(笑)

ところで、早朝手当とか早出手当って、法律上どんな位置づけだか知っていますか?
実は...


と!
話を続けたいところですが、なにせ、時間が全然ありません(;^_^A
なので、続きは帰ってきてから(気力が残っていれば)UPしたいと思います。
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トヨタのセクハラ事件
ありえない、という話ではありません。
先週末に報道されていた件ですが、北米トヨタでセクハラを受けていた女性の提訴があり、和解に至った、というのです。
提訴されていた損害賠償額、いくらかご存知ですか?
なんと1億9000万ドルです!
日本円にすると、約216億円になります(-_-;)

これ、日本ではまずありえない金額なんですけど、性差別に厳しい目を持つアメリカでは、そんなに不当な請求額ではないそうです。
と言うより、日本は精神的な被害について、その賠償額が物凄く低いんですよね。
まぁ今回の件で和解に至ったのは、そこそこの金額をトヨタが支払った、という事でしょうね。
この損害賠償額に関する取り決めなんですけど、労働法には明確な金額なんて書かれていません(>_<;)
なので、最終的には裁判所の判断に委ねる事になるのですが、日本でも徐々に、損害賠償額が上がっているそうですよ。

ちなみに、アメリカでは
「セクハラ対策を義務化」
というルールもあるのですが、日本では、
「セクハラ配慮」
という努力規定しかないんですよね(´~`ヾ)ポリポリッ
ここらへんも、考え方に大きな違いが現れていますよね。

それにしても、リコール問題に引き続き不祥事が続いていますね。
トヨタも四苦八苦している、という現状なのでしょうか?


最後まで読んでくれてアリガトウ!
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生理休暇
男女平等って言葉がありますよね。
オトコもオンナも、みな平等に扱いましょうってことですけど、現実の世界で「平等」に扱ってしまうと、困ることも色々とありますよね。
じゃあ正しくは何が必要かというと、性差別はやめよう、という考えですよね。

今日紹介する生理休暇なんですけど、これもやはり女性だけに与えられた特権なんですよね。
つまり、男性に比べて体の構造的なものが違いますので、休暇を認めないのは非情である、という判断なんでしょう。
実際、うちの女房もたまに休む事もありますし、無理はできんでしょうからね。

とは言いつつ、オトコの私には、その苦痛を全て理解する事は難しいのですけどね(;^_^A


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不当労働行為(4)
労働組合法に関するシリーズ「不当労働行為」の続編です。
前回は、「不利益取扱い」に関して解説しました。
今日の話題は、『黄犬契約』についてです。

「黄犬契約」・・・おうけんけいやく、って読みます。
これ、実は英語の「yellow-dog contract」という言葉に由来しています。

アメリカでは黄色い縞のある犬は臆病と考えられいるそうで、また、yellow-dogには卑劣な人間の意味があるところから,転じて,使用者の圧力に屈し,労働者仲間の連帯に背を向ける労働者の結ぶ契約を,非難と軽蔑の意味を込めて呼んだと言われています。
つまり、こういう事です。


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公益通報者保護法(4) ちょっと小話
今日はちょっと小話を。

この公益通報者保護法に関するシリーズ、これで4回目ですね。
けど、今まで全然触れていなかったことがあります。

この法律のポイントは、会社が違法なことを行っている、あるいは、行おうとしている場合に、正規の方法で通報(内部告発)を行ったのなら、その労働者を保護しますよ、というものですよね。
けれど、そんなルールがあるからと言って、簡単には通報できない場合もあります。

そうなんです。
その労働者本人も、その違法行為に加担している....


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通勤費・交通費
派遣さんでよくあることなのですが
「交通費は支給しません。時給から捻出してください」
ってアリガチ、ですよね。
実は昔、私も少し派遣で働いていたことがあったのですが、私も、時給から交通費を捻出していました。
これって結構痛いですよね。

けど、労働法でも、通勤費とか交通費を会社が負担しなくてはならない、なんていうルールは無いんですよね(>_<;)
なので、上記のようなケースは、アリ、という訳です。

しかし!

会社の就業規則とかに
「通勤費は・・・・支給する」
とか書かれているようだったら、話は別です。
この場合は、会社はシッカリと社員に支払う必要があるんですよね。
実は、こうした規定を会社で定めた場合、通勤費も、給料として扱われる、というのが労働法のルールなんです。
だから、決まった日に支給しなくてはならないし、その範囲内で、全額支払う必要もあります。


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