答えの前に、昨日の設問の概要を見てみましょう。

株式会社職犯では、１月働いた給料を、その翌月に支払う事になっています。
つまり、２月に支払う給料は、１月に働いた分の給料という事です。
既に確定している給料は、社員の同意があっても、会社はキチンと支払わなければならない。
これが法律上のの基本的なルールになるのですが、今回の場合、会社が社員に同意を求めたのではなく、社員の側から、「給料は要らない｣と言われたから話はややこしくなりますよね。

会社は給料を支払う義務があり、しかも支払う意思があるのに、社員が受け取りを拒否してしまった。
こんな事は労働法には規定されていないんですよね。
そう、労働法に載っていないことは、民法に戻る、という事になるんですよね。

民法の原則の１つに、「契約の自由」という考え方があります。
会社が給料を支払う義務とは、社員に対する義務、ということですから、この義務を免除する権利は社員にあるのです。
だから、労働法がどうだとか、関係ないんですよね。
「契約は自由」ですから（＾o＾）
とは言え、全てを自由にしてしまうと、強者が一方的に支配する世の中になってしまいますから、ある程度の規制を設けているわけなんですよね。

そもそも、最近は給料は振込みの形式の方が多いはずですから、拒否しようにも、勝手に振り込まれているでしょうし。。。
まぁそれは置いておいて、今回のケースでは、答えは、
会社は支払わなくても罪にならない
という事になるんですよね。
意外でしたか？